，被告前后分两次共支付原告店铺开支费用5,500元。再查明，根据被告店长薪资方案，业务经理根据月营业额收入多少有不同的提成，同时该方案注明：店长工资=基本工资 每月1,476元亦在被告提供的店长薪资方案的工资标准内，被告虽辩称该工资增长应经被告同意并加提成，但并未提供证据证明，故本院不予采信，本院认为 ...
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双方提交的薪资明细所显示的原告的工资构成是一致的，本院予以确认。至于原告在庭审中陈述的其工资还包括年终奖，因原告未提交证据进一步予以证明，本院 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告没有证据证明其在2008年度存在年终奖的事实，故对原告要求被告支付2008年度年终奖7500 ...
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： (一)本会核定之参赛计画。 (二)国外移地训练单位同意函及支持事项之证明文件。 (三)移地训练计画(含详细移地训练时间、地点、行程安排、训练内容 规定层级之次一级办理。 第24条 依本章节补助之项目及标准如下： 一、薪资：依聘用教练等级补助，第一级每人每月五、○○○美元；第二级每人每月三、○○○ ...
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于2010年7月正式到无锡国脉精密塑胶有限公司上班，担任CNC编程工程师一职，薪资为6000 元人民币每月，从入职至今一直未签定劳动合同，也未为申请人缴纳 加班工资21390元。 证 据： 1：公司同事的证词与书面证明。（证明事项：进公司时间，离职时间，薪资数额）注：证词为录音 形式。 2：与公司法人 ...
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徐某辩称：不同意原告的诉讼请求。要求按照仲裁裁决的结果履行。《合同工考勤薪资管理制度》被告虽然看过，但是是无效管理制度，考勤记录中不止一个人手工签字 原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青劳仲（2009）办字第3294号裁决书等证据予以证明，并经庭审质证， ...
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初期人员招聘并协助业务培训计划(如乙方需送员至上海总管理处培训，其食宿、薪资、差旅费由乙方自理)；(4)提供照相样本制作及相册(材料费由乙方自理)，2套(各 人提供了江苏省连云港市维纳斯婚纱摄影社总经理冯久雨的一份书面证言，以证明参加上述座谈会的人每人都领取了有关婚纱摄影技术指导资料，但上诉人还是未能 ...
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、贫困学生认定标准如下： (一)经户籍所在地县(市)政府或乡(镇、市、区)公所证明低收入户之学生。 (二)父母任何一方不幸死亡，家庭顿失经济收入，生活贫困者。 (三 处理原则与请假规则，应于契约中依劳基法等相关规定明订之。 (五)厨工薪资按日计酬，每月依实际上班天数计算，并加计例假日、国定休假日薪资， ...
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或征用之补偿。 二、公共场所征用之补偿。 三、医事人员征调之补偿。 (一)薪资及津贴补偿。 (二)因感染传染病或死亡之补偿。 第6条 设立机关为办理指定 、征用或征调损失情形进行调查；并将调查结果作成书面报告，连同补偿费申请书及相关证明资料，提报审议小组审定。 第13条 审议小组应于案件受理或资料补正 ...
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和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告 。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告 ...
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小姐表现差强人意，公司表示无法对没有达标的工作支付全额薪水，要求将固定薪资改变成固定薪资加考核薪资，李小姐表示要回去考虑一下。一周后，李小姐表示同意公司 而不制定相关制度就不需支付加班费了。一审中，律师主要就对方的证据无法证明是在五一期间加班进行抗辩。但是因为仲裁时公司的不利认可，法官没有完全采纳律师 ...
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