排除妨碍请求权、消除危险请求权适用诉讼时效，在人格权遭受侵害或者受到现实的极可能发生的威胁的情况下，显然不合伦理。例如，怎么能因时间的经过，就任凭行为人侵害权利人 ，必须应乙的请求返还西装，但会存在三点不足：1）混淆了甚至取消了一般侵权行为和特殊侵权行为的分类，且根据不足；2）如果尚有赔偿损失方式并存 ...
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代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权，或者法定代理人本人丧失行为能力的，可以认定为因其他障碍不能行使请求权，适用诉讼时效中止。《解释》第三条中的 支付劳动报酬.该未成年人因工作遭致伤害的,用人单位应承担人身损害赔偿责任.二十九,关于因违反劳动合同而请求精神赔偿的处理问题劳动者对用人单位因违反劳动合同 ...
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，醉酒或吸毒、自杀或自残等认定结论不明确为由，长时间终止认定工伤或者是直接不认定工伤，人民法院对这个问题是怎么看的？第二个问题是给赵庭长的，上海的 ，实际上我们这个司法解释已经做了回答，也就是说因第三人的原因造成伤害的，受害者既可以向法院提起民事诉讼，请求民事赔偿，由第三人（致害人）承担民事责任，也 ...
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，绝大多数法院支持对职工要求用人单位补缴养老等社会保险的请求是支持的，但是结合司法实践中的运用和法律法规的完善，法院就单位拒不补缴保险一事很难强制 协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起 ...
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5)二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用 要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持? 仲裁委、法院对用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可判至2011年6月30日， ...
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）“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬， 要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持？ 仲裁委、法院对用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可判至2011年6月30日， ...
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，但所起作用较小，对王杨应承担的民事赔偿部分，自诉人自愿放弃，予以准许。自诉人对医疗费、护理费、鉴定费、伤残赔偿金的请求及金额符合法律规定，予以支持。对自诉入主张误工天数按442天计算的请求，应结合自诉人的身体受伤、治疗与恢复情况，并体现公平原则，作适当调整，其误工时间按1 80天计算较为合理。住院 ...
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、本案原告的起诉时间距郑桃英死亡时间已近七年之久，远远超出损害赔偿的一年诉讼时效期间，是否符合时效中断、延长等法定情形，请法院加以审理，以平等保护 行为没有过错；4、2004年1月15日邵阳市精神病医院《关于对郑桃英进行尸体解剖的请求》复印件一份共1页，拟证明被告要求对死者进行尸体解剖以查明死因的事实 ...
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解除权条件的约定有效，并判决支持原告解除合同的请求。如果被告（对方当事人）虽有违约行为，但违约情节轻微，例如虽有多次迟延，但经催告后已经支付，或者如 ）可依合同法第113条关于法定损害赔偿的规定，要求赔偿损失，自不待言。 问题18：在买卖合同纠纷案件中，在标的物已交付一两年的时间，但在原告起诉后，被告 ...
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的起诉条件是：（一）提起附带民事诉讼的原告人、法定代理人符合法定条件；（二）有明确的被告人；（三）有请求赔偿的具体要求和事实根据；（四）被害人的 。上诉状内容应当包括：第一审判决书、裁定书的文号和上诉人收到的时间；第一审法院的名称；上诉的请求和理由；提出上诉的时间；上诉人签名或者盖章。如果是被告人的 ...
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