工资条可以看出，被申请人每年支付申请人月平均工资的年终奖及双薪，被申请人应支付申请人2013年年终奖3750.3元及双薪3750.3元； 被申请人支付 期工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四 ...
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关于2010年春节奖金发放方案》，决定对2009年1月1日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于 已认可，因此被告要求返还该20元经济处罚的请求不予支持。关于被告要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院认为被告于2009年12月29日之后未正常打 ...
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无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该规定的适用对象范畴，所发放的 鹰补缴各项社会保险费、是否应为张鹰出具解除劳动合同的证明和将张鹰的人事档案移交给相关部门以及应否向张鹰补发飞行安全奖的问题，作为原告的海航公司在本案中 ...
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合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。可见，东约厂每月支付胡永生基本工资2500元、住房补贴200元、年终一次性工资20000 厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满 业务提成款54792元、职务津贴费6600元、因公务报销6782．55元、补发年终奖1500元和补发1997年1月份伙食费800元问题。因《陈玲待遇标准 ...
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三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律依据。综上所述，原告 办事处翁萍工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表，证明原告知晓并认可在未通过 ...
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判决桐君阁公司支付1998年至2008年的清凉饮料费、烤火费2400元、年终奖5000元、交通费补贴3000元；支付加班工资30678.4元;赔偿因未办理失业 重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君 ...
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公司支付1994年5月至2008年1月的清凉饮料费、烤火费2880元、年终奖5000元、交通费补贴8400元；支付加班工资30678.4元;赔偿因未办理失业保险 重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐 ...
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理据，不予支持，依照《中国人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定判决：一、顺德三发鞋业有限公司顺德三发鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付梁少佳工资450元及年终奖295元共745元，并支付延期经济补偿金186.25元。二、驳回梁少佳的 ...
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诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由再 委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2月 ...
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