李某同意的情况下，李某要求公司按照担任经理时的工资4500元标准计算支付解除劳动合同经济补偿金有道理。依据劳动合同法相关规定，用人单位首先向劳动者提出解除 ，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 第三十五条用人单位与劳动者协商 ...
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工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的 本院予以支持。被告辩称2009年11月份因原告培训期间，故原告工资以960元标准支付，其缺乏法律依据，本院不予采纳。用人单位确因生产经营困难，资金周转 ...
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，并承诺妥善解决，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故 合同。原告岗位为缝纫工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不 ...
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合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8,000元的工资标准支付高某月工资。既然双方劳动合同中约定转正后高某月工资性收入为1万元，在双方未能协商一致 6,125元；四、多鲜乐公司应于判决生效之日起十日内支付高某解除劳动合同经济补偿金15,000元；五、多鲜乐公司应于判决生效之日起十日内为高 ...
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根据同工同酬原则，本案中王某某的工资及经济补偿金和双倍工资均应当以每月1,500元为基数计算，原审法院按照本市最低工资标准计算上述费用错误，并应当补足2007年 的合法权益受法律保护。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。王某某病休至2009年7月23日 ...
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赔偿金75,400元（5,800*6.5*2），若法院认为应支付经济补偿金的，同意按经济补偿金标准判决。被告上海某电子科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。 年3月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告支付未提前一个 ...
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期间的加班工资25,258.10元及25%经济补偿金；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金3,784.84元及50%额外经济补偿金。被告上海某薄膜有限公司辩称：原、 年计算，被告应支付原告2个月工资的经济补偿金。经济补偿金以劳动关系解除前12个月的平均工资性收入为计算标准，包括加班工资。原告离职前12个 ...
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公司支付2007年11月工资25,000元的请求，按6,705元标准予以支持。2、张甲与外服公司签订劳动合同时已知道如伟通公司与外服公司终止劳务合同， 甲的原因造成。故张甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许。对张甲2007年11月份工资虽约定由 ...
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定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年 3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009 ...
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南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元。同年 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，飞龙公司应向陆杏欢支付3个月的工资作解除劳动合同的经济补偿金。陆杏欢的月收入为 ...
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