十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为保护试用期内的劳动者的合法权益，法律规定了用人单位不得随意解除劳动合同，《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为保护试用期内的劳动者的合法权益，法律规定了用人单位不得随意解除劳动合同，《劳动合同法》第二十一条规定： 在试用期中 ...
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现已审理终结。原告某公司诉称，被告于2008年10月9日进入原告处担任驾驶员，试用期三个月，试用期间每月工资人民币2000元。2009年1月13日，原、被告经 ，证人将该表打印好（无手写内容）交给被告，告知其三个月到了，要签合同，然后被告在第四栏书写了“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请 ...
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够一年辞职的话才能退回500,可是我在这里实习了七八个月,我考试不通过.不得签合同不得单独驾驶.我想不在这里做了,就打报告离开(在此期间我上班表现都 不说了,可是现在连劳动合同都没有签,就收了费,不做了又不退还了,虽然衣服在工作期间穿了几个月.但终归没有签订劳动合同啊,为什么试用期内就要收取工作服装钱 ...
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2000元，转正每月2500元，全勤奖每月100元。转正后买保险。一切都是口头约定，没有任何书面文字。6月10日转正当天，人力资源找我说由于公司生意不好要精简人员，要 我。并且一直没有出示有效的书面辞退书。我想问的是：1.试用期一个月内没有与我签合同，应该补偿我4月、5月、6月的双倍工资。4月和5月我 ...
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就业证的涉外劳动者不具有劳动合同主体资格，其所签劳动合同当然无效，熊大立、发弥公司之间系劳务雇佣关系。双方合同中关于试用期内任何一方可随时以书面形式 ，而两部法律均适用于中华人民共和国境内的企业等组织与劳动者建立劳动关系，并没有对劳动者的国籍有所限制，而外籍劳动者就业也应从行政许可走向自由用工，以适应 ...
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约定试用期，以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同， 劳动关系解除。其后，劳动者在原岗位继续提供劳动，用人单位也没有提出异议，则双方自原劳动合同期满后的用工第一日起，建立了新的劳动关系。按照 ...
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单位履行劳动义务，享受劳动权利。 3.用人单位对劳动合同试用期条文产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同 依据该条，则当事人双方只需补签书面劳动合同及相关手续即可。但在补签合同之前的非法用工期间，因没有劳动合同，用人单位往往忽视甚至侵犯了劳动者 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十九条 劳动者在试用期的 ...
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试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 ：首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内 劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 ...
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