建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。二、用人单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致 协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自 年月日起至年月日止。其中，试用期自 年月日至 年月日。（二）无固定期限：自 年月日起。其中，试用期自 ...
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变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：___________________________ 甲方（盖章）：__________________法定代表人：____________________（委托代理人） ...
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变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：___________________________ 甲方（盖章）：__________________法定代表人：____________________（委托代理人） ...
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告诉称：我们是由被告出资经过培训后在被告单位工作的，并于1996年1月1日与被告签订了《全员劳动合同制职工合同书》，该合同履行期限为5年。自参加 1日(其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订，合同期内，甲乙双方不得随意解除合同。确需解除劳动合同的，必须依照《劳动法》第二 ...
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违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。第十五条 聘用合同 补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十 ...
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法律、法规的规定。第八条 订立聘用合同应当采取书面形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。第九条 聘用合同应当具备 第二十条、第二十二条、第二十五条(一)、(三)款规定而由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位可不给予补偿，国家另有规定的从其规定。第三十二条 ...
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违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为 的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十 ...
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保险费。福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式业务员基本工资 广西分公司不能履行前述金钱支付义务及解除劳动关系书面证明出具义务，承担补充的支付及履行责任。由于目前劳动者与用人单位之间因补缴各类社会保险所引发的纠纷 ...
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与垫江县某某院签订《聘用临时工作人员合同书》，合同期限一年，合同约定董某某的报酬及福利待遇为：1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发 年3月10日和2010年3月11日签订了《护士聘用合同》。我院与董某某解除劳动合同关系，是因董某某至今未取得护士资格，不具备执业条件，且劳动合同已届满 ...
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诉讼的权利。经审理查明：2010年1月6日，逯洋在金属公司提供的格式劳动合同书首页及末页中“乙方（劳动者）”栏下填写其姓名及有关个人信息后，即 %额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供 ...
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