，我是三月九号到的公司，然后现在是六月六号上午离职的，但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话 ，因为这些要扣除我好几百，到是前提是在我离职的时候说是我的工资正常发放，现在我回去领工资，又扣除我这么多，请问律师这样的做法合理吗？我可以要回我应得 ...
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，我是三月九号到的公司，然后现在是六月六号上午离职的，但是在离职走的时候我们主任说我的工资会正常发放，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话 ，因为这些要扣除我好几百，到是前提是在我离职的时候说是我的工资正常发放，现在我回去领工资，又扣除我这么多，请问律师这样的做法合理吗？我可以要回我应得 ...
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一份劳动合同的副本。 最近公司开始分批裁我们这个组，有提前一个月有更我们谈裁员的可能，但未签署任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月 任何赔偿为威胁，或扣押退工单和劳动手册。我有好几个先去面谈的同事因为受不了威胁签字走人。请问我在这种情况下应该怎么样做？我们还剩几个老员工，怎么样维权 ...
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描述：我今年10月份从深圳一家公司辞职到上海，我的档案存放在龙岗人才流动中心。到上海后需要办上海市居住证，就将档案调到上海市人才流动中心，档案过来后 ，他们答复档案已寄出，不归他们管。 问题：1、请问深圳是否有规定员工离职后，公司需要将离职证明补充到员工档案里； 2、我这种情况应该怎么办？我手头有离职 ...
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员工在试用期第5天被辞退。因为公司对员工工作质量有一定要求，且新员工有可能会因操作不当给公司造成一定经济损失。所以入职时公司与员工已签订协议： 选择，无论是自己离职，还是公司辞退，均不付工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果 ...
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签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字，请问在这种情况下，未签订社保的员工在离职后起诉公司，公司是否要承担法律责任？...
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，要我赔偿一定数量的违约金才能给我开离职证明和交还档案，开始说要赔2万，后来松口说至少要赔3000。 合同上确实注明了新员工在合同期未满的情况下辞职要交违约金， 可公司现在一定要我按照合同赔钱，说这是公司的规定，为此我找了人事部经理求了几次情也没用，我真的很寒心。 请问公司这样做合理么？我应该怎么办？...
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，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有编制了，要我去办理离职，而且没有 拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司这样算不算单方无故解除劳动合同， ...
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我现在是某公司试用期员工，现在不想干了，准备离职。今天刚刚把离职申请交上去，主管说一切按照公司制度，大概需要一个月的时间。而我希望在1个星期内离职 办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但不免除乙方应承担的责任。”请问合同上的三日是否意味着我在三个工作日后就能够拿到离职证明？ ...
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我在杭州XX公司上班，职位为市场部助理，公司规模一般，管理比较混乱，再加上效益不好，人员流动性很大，用一位老员工的话说：“来公司这么久，感觉我们 接受他给他调的这个岗位，请问公司内部岗位的调剂，是否不需要经过我的同意，包括工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我 ...
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