最低工资标准，并且未支付张庆其加班期间的加班费。汉高公司没有与张庆其签订劳动合同，违反了相关法律规定。现汉高公司不让张庆其进厂上班，欲解除双方 。服务站也不具有加工承揽的主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可 ...
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名字，填表日期为1992年12月25日。同年，吕华中到晨光塑料公司，在塑料车间工作。1998年，该公司由于效益不佳，停产歇业，吕华中被放假回家。1998 生活费。焦作市引沁局答辩称：吕华中与其不存在劳动关系，吕华中是晨光塑料公司的工人，吕华中提供的劳动合同招工花名册之所以加盖有其的印章，是由于晨光塑料 ...
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金属厂)上班，从事电镀工作，但未与该单位签定劳动合同。2004年11月11日，代述琼在位于原凤凰电镀厂的电镀车间上深夜班(晚24时至次日晨8时)中，12日 。被上诉人重庆市沙坪坝区小明金属厂是合法的用人单位，代述琼系该厂的工人，与该厂已形成事实劳动关系。上厕所是人的正常生理需要，代述琼在工作中上厕所， ...
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，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定，这是一个长期渐进的过程。实行优化劳动 的工人可担任企业经营管理工作，不符合条件的经营管理人员落聘后，应参加工人劳动组合；在组合过程中，应同等对待男女职工，不得歧视女工。“择优”是企业依据工种 ...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
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豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可，应以工人手中的工资卡为准；证据4只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化 ...
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豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可，应以工人手中的工资卡为准；证据4只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化 ...
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豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可，应以工人手中的工资卡为准；证据4只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化 ...
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豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作，被告豫源化 原告对证据1不予质证；证据2系复印件，且证据来源不合法；证据3不予认可，应以工人手中的工资卡为准；证据4只是二被告之间的内部转帐手续，不能证明系豫源化 ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 选举厂长，报政府主管部门批准。第53条：车间通过职工大会，职工代表组或者其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。 《城镇集体所有制企业条例 ...
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