意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度,并影响了公司正常的生产秩序,建议解除与他的劳动合同。当日,被告相关负责人做出“同意”的批复。 ,本院不予支持,但原告有权另行申请仲裁,要求被告承担违法解除劳动合同应承担的法律责任,至于被告辞退原告是否构成违法,是否应该承担相应的法律责任,应在另 ...
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在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。被告因对原告于2009年8月31日 存在煽动怠工或罢工”等内容,因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同,没有事实依据,其违法解除劳动合同的行为,应承担相应法律责任。原告要求不予 ...
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根据公司《员工手册》的规定,原告在季度累计两次记大过,给予了辞退处理。关于加班工资,劳动合同中就对加班问题有明确的规定,加班需要有书面的签核, 共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ...
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点第(2)项中约定:乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律,按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同,辞退乙方。原审法院经审理后认为, 《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定,判决如下:一、维持上海市普陀区人民法院(2009)普 ...
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。原告为证明其陈述,向本院提供了如下证据:1、劳动合同。旨在证明原、被告约定了劳动权利、义务。2、员工辞退通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动 违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同,并未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院不予支持。原告于2008年9月1日入职 ...
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3月16日因检验失误而被被告X公司作违纪处分的事实;14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》,证明本案已经仲裁前置程序;15、原告出具给被告 年7月15日,离岗原因为单位辞退(严重违反劳动纪律和单位规章制度)。原告遂于2009年7月15日解除与被告唐XX的劳动合同。2009年7月21日, ...
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解除劳动合同并得到赔偿金吗?( 依据劳动法第三十八条 第四十六条)如果公司辞退我的理由成立。而我又可以依据劳动法第三十八条 第四十六条来解除合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的)如果公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了, 那我还可以以没有缴纳 ...
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原劳动合同的一种方式,不存在未与劳动者协商的事实。因此,被上诉人违反双方劳动合同的约定,拒不服从上诉人对其工作岗位的调整,上诉人在无奈之下解除劳动 一纸板厂公司的企业法人营业执照、《劳动合同》及《上岗协议》、《通知》复印件、邵阳市失业保险处证明、仲裁裁决书、《员工辞职、辞退、解聘审批表》、质保金收据 ...
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或濒临破产处于法定整顿期间的; (5)按国家有关规定应予辞退的。 3.下列情况,甲方不得解除劳动合同。 (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的 负伤,在规定的医疗期内的。 4.下列情况,乙方可以解除劳动合同: (1)企业不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,损害工人合法权益的; (2)大部分丧失 ...
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劳动关系经协商自愿解除,并无违反国家法律的强制性规定,其行为合法有效,依法予以保护,且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告,原告要求被告 原告的上岗证(与合同期相同)要到2002年8月底才到期,但被告在劳动合同未到期的情况下无故突然辞退原告。由于先前解雇的林先威等人已向劳动部门申请仲裁 ...
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