的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及因执行劳动纪律、 国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付 ...
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提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周培源是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。本院经二审审理认为：本案属劳动 争议仲裁委所作的南劳仲裁字(2003)第357号裁决书不合法，仲裁费、诉讼费理应由违法企业承担。四、周培源第二次申请仲裁应予受理。二审法院称原审法院驳回 ...
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或船旗国外交代表或领事官员请求地方当局予以协助；或（ｄ）这些措施是取缔违法贩运麻醉药品或精神调理物质所必要的。２．上述规定不影响沿海国为在驶离 ，促进国际合作和相互了解。 第一百三十九条确保遵守本公约的义务和损害赔偿责任１．缔约国应有责任确保“区域”内活动，不论是由缔约国、国营企业、或具有缔约国国籍的 ...
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，如因隐瞒疾病发作、个人自愿等原因提前回国或被解雇，原告应承担全部损失，包括在外工资一律用于支付违约赔偿，聘用期内，因工伤等需提前回国，原告必须持有 仲裁法》关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额的规定，属程序违法为由，裁定撤销南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会于2008年11月7日作出的宛龙 ...
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没有充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元，上海代表处承担连带赔偿责任。被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1 法律和公司准则的违反。对道德准则的违反将导致被采取纪律措施或被解雇…..”。原告对聘用确认书和道德准则最后一页本人的签字均无异议，但 ...
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或者分立需要解散；5．违反国家法律、法规、危害社会公共利益被依法撤消；6． 违法被宣告破产。第四十九条 公司终止应当进行清算。公司因本章程第四十八 ，根据公司业务的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关规定 ...
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对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人承担赔偿责任，故上诉人该请求没有事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满 他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由 ...
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对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人承担赔偿责任，故上诉人该请求没有事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满 他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由 ...
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对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人承担赔偿责任，故上诉人该请求没有事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满 他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由 ...
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对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人承担赔偿责任，故上诉人该请求没有事实依据，原审不予支持。珠江公司认为双方合同期满 他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由 ...
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