1日起，将我区的失业保险金水平提高30％。各地应在原按当地最低工资标准的60％－70％的比例发放的失业保险金基础上予以提高。个别地区原 。(二)按《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休退职的暂行办法〉的通知》(国发(1978)104号)的规定办理退职的人员，提高 ...
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能力，基本上不能从事劳动、工作的。“年老体弱”指的是：现在已达到“国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定”第二条第（一）、（二）两项规定的退休 ：应按中华全国供销合作总社一九六五年七月十七日“关于精减退职老职工生活困难救济费开支问题的通知”办理。不在民政部门的退职老弱残职工救济费项目中开支。 十、退职 ...
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的有关工资政策执行。具体办法是，按照执行的工资标准分类（即：职员职务、专业技术职务、工人技术等级三种工资标准），受聘职务（岗位）与原职务（岗位）一致 。２２、关于职工带薪从事个体私营经济期间或带薪期满后达到条件能否办理提前退休的问题事业单位原固定制职工申请从事个体、私营经济，只能在带薪、提前退休、辞职 ...
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经验，宣传先进事迹，表扬好人好事，树立典型。办公室的日常工作以市总工会为主，重大问题提交市退委会审议、决定。在日常工作中，市劳动局侧重负责对有关双退职工 手续和管理制度逐步完善起来。近几年来，由于老工程技术人员和老技术工人的大量退休、退职，使各企业的平均技术等级普遍下降，出现了技术力量青黄不接的局面 ...
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； 2.按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）规定办理 计发。 本《通知》下发后，《民政部、人事部、财政部关于工资制度改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》（民优函〔1994〕212号）即 ...
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就业机会以及工资、配置、升迁、培训机会等就业安全保障的平等待遇，从而其平等就业机会受到损害的现象 。 由于历史遗留因素以及社会偏见作祟，中国的社会歧视问题堪称 的外延，公约第1条还特别指出，由会员国政府在同有代表性的雇主组织和工人组织以及其他的适当机构协商以后可能定出的其他这一类区别，排斥或者优惠， ...
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，社会化程度低，抵御各种风险的能力差，不能解决县（市）之间负担退休费用不平衡的问题。为此，我们意见，自一九九一年起全省实行以市地为单位全民企业 基金，使用时由市、地社会保险机构审批。 五、基金调剂。固定职工统筹基金和合同制工人养老基金在实行市地统筹后，由市地统一管理和调剂使用，调剂金额不得超过当年收缴 ...
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仍供应统销价口粮、口油的，可列为补偿对象。 二、关于提价补偿进工资基数问题 1．实行工效挂钩办法的企业，今年补偿的增资额进成本后，在挂钩工资 每月补偿6元，于本年度内开始按财政部规定缴纳退休养老基金统筹和待业保险基金。 3．劳动合同制工人的补偿费计入工资总额，缴纳个人养老保险金，同时做为计算生活费补贴 ...
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批转劳动部、国家计委、财政部关于1989年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》(国发(1989)83号文件)的规定，给退休人员增加的退休费、退职生活费。 8 ，可以按本办法规定的标准发给，执行之月前的差额部分一律不予补发；退休、退养费用标准高于本办法所规定标准的，其高出部分不能列入统筹 ...
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，级别为二级，其中工作年限为36年及以上的，套入本级别工资标准的第二档。2.普通工人的工资套改办法工作年限为10年及以下的，级别为六级，其中工作年限 的调资幅度，适当调整离、退休费用。 七、有关问题的规定(一)享受某一职务待遇而暂未担任实际职务的人员，可按其享受的职务待遇套改工资。(二)分社不实行专业 ...
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