1、试用期时间为5个月，签了劳动合同，但是劳动合同并没有给我一份，当初签劳动合同时候，是让我先签，公司再填信息，并没有尊重我，可以要求赔偿 吗？ 3、加班都是以调休处理，公司说因为离职了，一分钱都不付给我，还要扣我一个月的最后一天的请假工资（离职的最后一天没上班请假），我可以要求付加班费吗？是以什么 ...
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09年的3月20日到该公司上班的，10年4月28辞职的，上班期间该公司未与我签定劳动合同也未缴纳社会保险，从09.3.20-10.4.28的工作关系证明都有。 不用做工资的，我估计是以其它方式把工资的帐做了支出），请问以前单位的同事可以做证吗？不过那个同事也离职有几个月了，而且他只有当时几张在单位开晨 ...
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）工作，岗位为（岗位名称），最近12个月岗位平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6 通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即表示不同意，并于2010年9月30日向公司提交签订无固定期合同申请书，公司于2010年 ...
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做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己 的基本工资是1900加上房补等共2400元，如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿？ 3，我有这段时间的工资条，和银行每月的工资入帐记录，但公司在发工资时是以 ...
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本人和朋友两个人2014年3月份在惠州市惠东县吉隆镇的一家鞋业公司上班，有签订劳动合同的，合同上是写着压一个月工资，每月的10号发工资的，这个公司经常拖欠 星期再发，等到下个星期，再打电话过去，又说打财务的电话没接，然后就把电话给挂掉。请问这种情况应该向哪个劳动局发出劳动仲裁？是不是惠东县劳动部门？ ...
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月17号提出辞职，老板同意并说按照合同处理，合同要求提供一个月的交接期，最长2个月。但是我一直等到8月份，公司都没有提过我离职的事情，业没有找专人来接替 了声“有事情打我电话，没事情我后面就不来了”直到8月20几号公司没有给我打过电话，后来我给公司打电话要6、7月份的工资以及上班期间的交通补贴。老板说 ...
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由于是朋友介绍的地方，直接见了副总和老总后直接上岗，说是试用期三个月，底薪2000元。其他什么也没说。上班期间迟到了三次，第三次听同事说老板规定第一次罚100元 两天办手续。结果过了几天去办手续说我没按流程辞职，按旷工3天自动离职处理，说我这个月一分钱也没有。还说我不给公司打招呼就走是不尊重公司的表现 ...
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在个体户服装店里当导购，2月18正式上班,到现在也没签劳动合同，也没有购买社保之类的。由于个人原因，今天3月31日向店长提出辞职申请，希望4月4日离职， 然遭到拒绝，让再工作半个月才能走，否则不给发工资。请问店长这么做合理吗？假如我真的4号自动离职的话，我3月份的工资以及4月份这几天的工资能拿到 ...
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一年前来到一家小公司上班，由于工作努力，公司不想加工资而以给给股份的方式将我拉入合伙，将我留下。当时去工商局签了份什么东西我也没怎么仔细看，后来把我 ，现在还能要求其支付因未签订劳动合同的双倍工资吗？我的股东身份是否对这条有影响？现在还能申请几个月的赔偿？ 3，两倍工资赔偿是去除已经发的工资，还是包括 ...
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，然后1个月以后什么都没有说，也没签任何合同，现在已经快2个月了 因为我家中有急事，抽不开身去公司请假，就直接给业务经理发短信请假，由于我得每天去 内只说了要请假，第2天上午没法过去送钥匙，然后被公司一口咬定说我旷工并且旷工3天要算离职并且要扣除所有的工资，可事实上就算是旷工我也只有2天没去，并且由于 ...
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