认为， 1986年4月刘晓力到油田公司下属油田机械厂工作，与签订临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同 责任公司判决生效后10日内给付刘晓力1986年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金 8160元（680元/月x12个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...
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年12月，刘英东与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同 有限责任公司判决生效后10日内给付刘英东1995年12月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金 6120元（680元/月x9个月）。二、驳回吉林石油集团有限 ...
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完成当地政府和同级劳动部门交给的其他任务。 第二章 工作方针和活动原则 第三条 劳动服务公司必须认真贯彻“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织 的单位，由公司负责。 第八条 劳动服务公司向企业单位派出临时用工，必须坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬 ...
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用工期满算账走 人，由此可见，申请人与被申请入之间签订的是非全日制劳动合同， 双方形成的用工关系是非全日制止用药关系。 二、被申请人没有给付申请人双倍丁资 的李文世、欧阳占荣所作的调查笔录，拟证明申请人是非 全日制用工，是临时用工：④、被申请人十2012年2月28日在中国 人寿保险桂阳分公司参加的人身 ...
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派遣单位招来的职工为已所用。这样一来，其与职工没有直接劳动关系，不用和劳动者签订劳动合同，为其交纳社会保险，而且可以随意开除劳动者，不用给付劳动者经济 ，但最终遭受损害的还是劳动者。 我国《劳动合同法》规定的劳动派遣用工方式实际是针对一些需要临时用工的单位与需要临时工作的劳动者之间的关系加以调整，一些 ...
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刺网、围墙等费用。④设备单机试运（72小时）的费用23．1．4临时用工的综合人工单价（包含费用同23．1．1．g，每工按8小时 暂住证工本费、流动人口婚育证明工本费、劳动用工年检费、建筑企业生产操作人员法定培训费、组织机构ic卡工本费、合同公证费、合同鉴证费、合同印花税，噪音扬尘排污费、城市垃圾处理费 ...
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x月原告经xx大学的导师介绍，至被告处参与相关课题研究等。双方未签订书面劳动合同。200x年x月x日至200x年x月被告以“工资”、“转账”或“报销”的名义 科研津贴等名义发放，但其实质为工资的性质，“临时用工”建立的亦是劳动关系。故应当认定原、被告间形成的是劳动关系而非合作关系。被告是事业单位法人， ...
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清理与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下，双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系协议书》；即使没有该情形出现，依双方约定合同期限 的所谓‘心肌梗塞’疾病的医疗费，与完成工作任务无关，不存在因果关系，不属于劳动过程所引发。6、原告关于补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费用、 ...
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申请书及相关证人证言得知，被告曾在原告负责施工的西刘庄商住楼工程的工地上，临时拆除龙门架受伤。原告认为，被告虽在原告的工地上干活，但并不能认定被告 劳动合同管理的通知》（劳社部发[2005]9号）规定：“劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签，建筑领域工程项目部、 ...
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呈2%递增的趋势 （二）涉案人年龄岁数不断增大。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来 双方力量对比的严重失衡。 （四）签订劳动合同现象令人堪忧。目前是劳动力市场是供大于求，很多企业不愁用人，因此，这些用工企业为了逃避法律规定，不与劳动者签订 ...
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