医疗费用。针对第二个调查焦点，李正可主张按九级伤残计算赔偿标准，补助金的数额应按市级统筹标准计算，要求汝阳县鑫瑞纺织品有限公司支付各项费用71596.08元 鉴定委员会评定，结论均是：李正可的伤残等级为九级。李正可以汝阳县鑫瑞纺织品有限公司不支付工伤保险待遇为由，向汝阳县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁 ...
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张行运构成了九级伤残。2008年4月30日，温县劳动争议仲裁委员会依法作出了仲裁裁决，支持了张行运的请求。因此原告温县姚庄机砖厂应赔偿被告停工留薪 条例》的有关规定，本院应予支持。依据《河南省工伤保险条例》的相关规定，张行运的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均 ...
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提出仲裁，劳动人事仲裁委根据这份有瑕疵的劳动能力鉴定等级鉴定结论裁决原告承担共计66 554元赔偿责任。综上所述，原告与被告的劳动关系不成立，被告不能享受工伤保险 补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的 ...
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赔偿。如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张赔偿责任。为此，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负的赔偿责任。即使该 待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的 ...
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工伤保险赔偿标准、范围、条件、伤残等级鉴定一、因工负伤未致残(一)工伤医疗期(停工留薪期)的待遇1、工伤治疗期(含康复治疗期)所需工伤医疗(康复治疗 、8、4个月)，并终结工伤保险关系。伤残等级 一次性伤残补助金七级 本人工资*12八级 本人工资*10九级 本人工资*8十级 本人工资*6三、因工死亡的 ...
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。现在只要介绍九级工伤赔偿项目究竟有哪些，赔偿数额有多少。 按照《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，七级工伤赔偿的项目及标准： 1、 了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，七级的话，三个一次性赔偿总计44个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的 ...
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，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者 ...
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，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者 ...
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九级工伤、陈B工伤案、赵C九级工伤案、汪D工伤案、杨E九级工伤案。总结了一下5起工伤赔偿案件索赔的特点，体会较深，总结成文，启发劳苦大众，为工伤受害人员 ，单位必将扣其工程款，并且以后工程能否有做，就难说了。在软硬兼施下，连哄带诈，一次性赔偿了2万8千元，虽然，数字少了点，但确实难榨出东西了。唉，悬啊 ...
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九级工伤、陈B工伤案、赵C九级工伤案、汪D工伤案、杨E九级工伤案。总结了一下5起工伤赔偿案件索赔的特点，体会较深，总结成文，启发劳苦大众，为工伤受害人员 ，单位必将扣其工程款，并且以后工程能否有做，就难说了。在软硬兼施下，连哄带诈，一次性赔偿了2万8千元，虽然，数字少了点，但确实难榨出东西了。唉，悬啊 ...
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