决定书，事实不清，证据不足，程序违法。故诉于贵院请求依法撤销该工伤认定。被告登封市人事劳动和社会保障局辩称：原告虽然没和第三人签订劳动合同，但相关 调查笔录，诊断证明，为此证明第三人与原告之间存在事实上的劳动关系；2、原告的企业法人营业执照，以此证明原告是合法的用工单位；3、被告向第三人送达受理通知书 ...
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本案现已审理终结。原告王某诉称：原告于2007年12月18日经被告人事经理任命兼任劳动纪律监察督导工作一职，并口头约定每月工资1,500元。2008年9月 月7日，原告向上海天豹安全咨询服务有限公司提出辞职，双方劳动合同终止。另查明，被告与上海天豹安全咨询服务有限公司分别签订了期限自2007年1月15 ...
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原告郑州市豫源建筑有限公司分包的工地上干活的，虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实的劳动关系。用工单位应该依照法律的规定为职工交纳工伤保险费用，被告违反规定没有为 也无任何的关联性，也不能作为认定本案第三人是适格第三人的证据。本案中有多份证据证明原告就是实际用工单位。在新密市人事劳动局的豫（新密人 ...
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独立核算，享有该公司的具体经营决策权、固定资产使用权、人事任免权和资金调度权和纯利润分成权；乙方对承包期间自己所签的一切合同、文字资料、票据等负全部经济及法律责任 了由刘东雷向李亚新等六名员工出具的工资、补助欠条以及上述员工与我方的劳动争议仲裁裁决书和一审民事判决书各六份，以证明刘东雷在承包经营期间未 ...
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、排他的，其业务在市场竞争条件下波动纯属正常，不能把业务下滑归结于我们。保密条款和竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署，我们在没有签订劳动合同的 ，不得利用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私自为自己或任何单位和个人工作，进行与甲方相竞争的活动，无论是有偿的还是无偿的；不得将公司的业务私自 ...
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系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心，联通公司只是用人 月31日与同益公司到期自然终止劳动合同，之前，戴长军不是联通公司职工，与原告没有劳动关系，之后，与联通公司仍没有劳动关系。戴长军于2008年4月8 ...
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系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心，联通公司只是用人 月31日与同益公司到期自然终止劳动合同，之前，戴长军不是联通公司职工，与原告没有劳动关系，之后，与联通公司仍没有劳动关系。戴长军于2008年4月8 ...
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侵害。在实践中，外来务工人员与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、 至今，新区企业高级技术、经营管理人员，甚至法定代表人与单位的劳动争议案所占的比例呈逐年上升趋势；部门经理以上的由2000年的6 件上升到2001年的 ...
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并判令漯河XX公司支付加班工资的经济补偿金显属事实不清。并且，在查明吕XX与XX劳务派遣有限公司存在劳动合同的情况下，将所谓的加班工资和经济补偿金判由上诉 劳务派遣公司签订劳动合同，期限2007年7月1日至2007年12月31日，吕XX的人事档案及工资关系均在该公司，且漯河劳务派遣公司是用人单位，另在 ...
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是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...
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