通过列举“用人单位”的方式来划定“劳动者”的外延的。《劳动法》第2条规定,用人单位主要是指企业和个体经济组织,事业单位、国家机关、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的 的员工吧?如果是公司的员工,为什么每月都从我们工资里扣5%的营业税?这又不合理了。这说明我们不是独立的个体。”这样的管理同时对保险代理 ...
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,还有大量的外来打工者被拖欠的工资根本无法统计在内。深圳的消息说,仅在2002年春节期间,全市就检查出1178家欠薪企业,涉及员工7.88万人,其中建筑 是不平等的。因此,问题的关键就不在于是否区别对待,而在于区别对待的分类标准是什么和是否合理。而某种差别对待是否合理,取决于人们关于什么是公正和平等的 ...
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收入金额,按照他人使用本企业货币资金的时间和实际利率计算确定。经营租赁收入金额,在能够合理估计合同能完整履行的情况下,将租金总额在不扣除免租期的整个租赁期 的活动(如用餐、乘坐出租车等),应由其中职级最高者报销。第六条 对员工实行现金周报制度。上周发生的各项现金报销费用,应于本周内一次性填写“每周现金 ...
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。至于原告诉请要求被告无故或克扣工资,应按按拖欠工资加发25%的经济补偿金的主张,由于对原告是否侵犯公司的利益及原告是否违反劳动纪律存在争议,而且,在 )明确表示:“根据相关法律法规的规定,公司在你合理的工伤医疗期内,不解除与你的劳动合同,仍支付你工资…….,公司将在你的工伤医疗期内支付12个月,根据 ...
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岁以上工人,不发经济补偿金,为他们代买养老保险金,直到法定退休年龄,同时解除劳动关系。上诉人1999年—2001年,按政府政策,与全体员工全部解除劳动关系 所称:“乙方不用到甲方单位工作和不发工资和生活费给乙方”,是根据省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》文件 ...
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阳光集团投入。联系全案情况及阳光集团所举证据,对上述两笔款项是否真正为英伦霍士公司投入存在合理怀疑。鉴于双方对此争议较大,庭审中,除对原英伦霍士 注册资本金绝大部分是虚假的,真实的注册资本金也是阳光集团投入,阿波罗公司作为外商独资企业不应该存在,所以阿波罗公司全部财产应属阳光集团所有。请求:1、确认阿 ...
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使建筑市场违法、违规行为大幅下降,招标活动做到公平、公正,拖欠工程款和农民工工资的问题得到解决,建立形成严格规范的市场监管法律法规和规章制度;各级领导、 欺诈行为专项行动,着力整治和打击六类商业欺诈行为:商业零售企业不规范促销行为;商业零售企业占压、骗取供应商货款行为;服务业违规经营行为;虚构或夸大 ...
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,调查机关未能够获取足够的信息来确定其是否倾销以及倾销幅度的多少,根据《中华人民共和国反倾销条例》第二十一条的规定,调查机关根据已经获得的事实和可 、库存增加、财务和资金状况恶化、企业全面亏损、投资不能收回、信用等级下降、投资计划搁置、就业率下降、员工工资下降,停产、半停产企业增加,国内产业遭受到实质 ...
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澳大利亚和瑞士的情况也类似。"。[5]很明显,集体协议双方当事人之间的这种交换符合理、互惠与公平原则。再者,在工会与其会员之间亦有对价的权利义务关系 拨缴的工会经费原本是劳动者工资的一部分,是不是工会会员无需另外再缴纳会费? (2)税前列支的款项打入成本,不是企业的利润,那么如果企业不拨交工会经费,是 ...
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金额、实发金额等事项。 因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表,以证明劳动者的工资内是否包括有加班费 员工的加班管理工作? 一般情况下,用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班,这不是一种正常的现象,必须引起重视。如果用人单位 ...
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