同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能 企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是十分错误的，应当纠正。[案情结果] 1.被诉人-次性支付3申诉人生活 ...
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流程，强化合同签订和履行结算的审核与审批；针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库；聘请法律顾问参与重要项目的前期商务谈判、招投标、合同审查 约定义务的机会，在处理这类纠纷时，往往处于被动局面。 同时，对于企业规章制度，应根据企业的发展和市场竞争环境的变化，适时作出相应的修改，保证企业 ...
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2日，被告的法定代表人王某签收了原告交付的上海某有限公司企业管理制度。上述事实有，公司规章制度文本提要、收条、庭审笔录各一份等证据，在案佐证。本院认为 现原告已按双方之约定向被告交付了根据被告要求，由原告书写的上海某有限公司企业管理制度，被告理应支付原告相应的劳动报酬15,000元。被告之辩称，因被告 ...
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同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议发生时。A公司所有员工均未能签订 。但一些用人单位总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是十分错误的，应当 ...
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求职申请表、面试过程中没有保障劳动者知情权、劳动者提供虚假信息缺少相应证据、劳动合同中英文文本不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期权利、薪酬管理不 。（二）完善以合同管理、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。企业在生产经营活动中，涉及较多的是合同的签订、变更、终止等 ...
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的，劳动合同法修改时就会写上保护用人单位和劳动者的合法权益 （二）对企业规章制度的协商权和修改权已往用人单位总是在劳动合同中约定劳动者必须遵守用人单位 保护、劳动条件和职业妨害保护等，必须在合同中约定。而且要将劳动合同文本交给劳动者，否则用人单位要承担行政责任，由此造成劳动者损害要承担赔偿责任。 6. ...
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公司、经纪人、评估机构、拍卖机构等）名单、人员结构及其法定代表人身份证；8、企业规章制度、服务公约。六、使用统一的《二手车销售统一发票》（下称《统一发票 、交易额等信息在次月5日前，通过所在地商务主管部门报送云南省商务厅，同时报送电子文本（《二手车信息报送表》见附件二）。云南省商务厅将上述信息汇总后， ...
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七条客运站经营者应按照法律、法规、规章的规定从事经营活动，建立和落实各项规章制度，公开、公正、公平地做好客运站场管理和服务工作，并按照交通部"三化"、"三化 度、未征求相关利害关系人的意见或报送情况弄虚作假的；(六)未按规定对客运企业和客运车辆进行质量信誉考核，未对客运班车实行进站登记制度的；(七)未 ...
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年12月29日发出《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》，系电子文本打印件，没有上诉人签名确认。对于第一笔5000元的借款，发生在被上诉人2010 向上诉人公示。 第四，上诉人向下属的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人 ...
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。厂奖惩制度的制定有工会参加并经厂职代会审议通过后实施。第二十八条对于违反企业规章制度造成一定后果的职工，厂可分别不同情节给予批评教育或经济赔偿，情节严重的可以辞退 签字。第三十九条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。第四十条本合同自 ...
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