等，造成被告的损失为由，克扣原告7000元的工资。经过法庭的质证，一方面，被告要求法院判令原告补办丢失的各种证件和承担全部诉讼费用缺乏充分证据，法院不 中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国民法通则》 第八十四条 ...
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最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于工资性质。而被上诉人主张上诉人支付的货款，属于债权性质，并且双方对 人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十五条 ...
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、劳动保护费用不属于工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。用人单位克扣或无故拖欠 于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。三、工伤后 ...
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最低生活保障性质，已经明显低于当地月最低工资标准，是劳动者维持其生存的必需费用，属于工资性质。而被上诉人主张上诉人支付的货款，属于债权性质，并且双方对 人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十五条 ...
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。关于克扣风险金的行为，原告已违反《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，故已扣风险金应如数退还。食堂伙食费用每人 元、补偿金4200元、赔偿金21000元、风险金16300元、伙食费1000元，已核准的费用6315元，并补办医疗、工伤、失业保险；付给胡新波工资25380元、 ...
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1％补偿劳务工。第三十七条用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间 由市社会保险机构按规定支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。第六章劳动安全与卫生第四十三条劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得 ...
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％补偿劳务工。第三十七条 用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间 由市社会保险机构按规定支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。第六章 劳动安全与卫生第四十三条 劳务工从事特种作业的，必须凭依法 ...
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、6的真实性没有异议，原告的每月工资1080元，多出部分只是物资补助，实报实销的费用。对证据10真实性有异议，对证据7、8、9、11、12、13的 倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防寒费、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动报酬、带薪年休假工资报酬、加班费及计生专干岗位津贴、养老保险损失等 ...
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、限汝阳县液压机械厂于2006年4月25日前，将拖欠杨连军工资及其他费用39219.41元一次性支付给杨连军；二、逾期不支付，每月按拖欠工资总额 已于2008年6月24日终结，要求上诉人对被上诉人投诉的“原汝阳县液压机械厂克扣、拖欠其1996年10月25日以后至2004年6月劳动报酬”事项重新作出处理 ...
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检验员资格证，依法从事动物检疫资格，只是编制一直没有解决。应当支持路民主张的克扣工资款678元和赔偿金169.5元。动检所答辩称：关于路民的工资，双方 的动物检疫员资格。动检所没有临时用工的经费来源。之前用于支付路民工资等费用的财政返还检疫费随着检疫工作的取消也随之停止，也没有其他用于负担临时工开支的 ...
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