日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是 的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是 ...
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日;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是 的:我是办公室职员,我在2013年4月10日提交辞职表给到部门经理,按照公司离职制度算 在2013年4月25日就到期.但是我在辞职表上写了离职日期是 ...
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损害赔偿的权利。2、股东代表诉讼制度，即公司法第一百五十二条规定的董事、监事、高级管理人员、他人侵犯公司合法权益，给公司造成损害的，有限责任公司的股东 之中。由于中方3名董事的缘故，薛雯的总经理职务得以存续，但是公司经常无故扣发薛雯的工资，致使其不得已付诸于劳动仲裁或者诉讼以维护自身的利益，双方的矛盾 ...
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风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-309931.html -了解详情
风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该 ...
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风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的 审查重大经济合同、为重大决策提供法律意见等方式，预防各种损害公司合法权益事件的发生，从而使公司减少不必要的损失，达到节约费用的目的 。【哪些企业应该 ...
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我们公司因调我去我不想去的部门上班，我没去，公司说我违反公司制度罚款，罚款金额高出我工资三倍左右，请问这样合法吗？我要怎么威权呢！ 公司说的制度，我没有看到过，当是有人说这个制度公司要是想做假的话，很容易就能做出来，如果是这样的话，那公司不是想怎么样就怎么样了吗？...
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，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因 、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或 ...
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出多了几百，因为当时是工资调整，原工资底津贴280，因为本地工资底提升，公司调整工资底薪上升了330，所以当时公司扣除了大部份津贴，我 津贴当时就没扣。 现在公司追回津贴工资请问是否合法。现在公司追回津贴工资请问是否合法 个人工资=底薪+住宿/食补贴+技术津贴。 请问津贴的制度是如何规定。当时广东当地 ...
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元。综上所述，二被告未按国家政策足额支付我的退休工资，从而导致我的晚年生活困难，为维护我的合法权益，特诉至法院，要求二被告按照淮阳县人事局2006 淮阳县水务局辩称：原告属水务局下属单位的职工，应由其所在的单位水利工程二公司发工资，虽然原告上世纪七十年代招工时为事业编制，但是随着计划经济向市场经济转变 ...
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