年12月24日。现被告因合同期满而与原告终止劳动关系，且已经支付原告1个月的经济补偿金3,183元，故被告与原告解除劳动关系的行为并未构成违法解除，无需 休假冲1月29日和30日。被告部门主管审批意见为：下雪天有些部门放假，如何处理由公司决定。原告分别自2008年7月29日至8月8日期间享受年休假7 ...
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以公司克欠节日加班工资和未支付延长劳动时间加班工资为由提出与公司解除劳动关系，公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关 的，又说没有找到“关于不定时工时制有延长劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济 ...
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四次.最后在11月10日,由公司提出和我协商解除.补偿金该如何计算? 根据第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...
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的想法，还没行动，他可能认为申请破产或关闭公司就不用付经济补偿金了。 之前有领导和我谈过解除劳动合同的经济补偿金，经外服协商后口头达成一致，但是补偿方案 我们公司支付3个月工资的保证金，但不能就经济补偿金要求保证金。 我正打算怀孕，近2年也不想换工作。请问如何做才能保护自己的切身利益？请律师帮我分析， ...
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，还降我薪水，并未做出任何书面通知。由于我坚决要求和我签定变更劳动合同协议，5月17号公司和我口头商量，且双方未达成一致，这样人力资源当场口头承诺和我 耗着我，想让我自己辞职离开。 请问我该如何处理此事，现在是否可以主动提出单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？ 补充：我已去过南京仲裁，拿苏州 ...
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保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者 可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年； 6.合理约定竞业限制补偿金和违约金标准，在竞业限制协议中最好明确约定有关违约责任。比如，当事人可事先 ...
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对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 对于原告要求的额外支付1个月工资670元和经济补偿金2275元的诉讼请求。因从庭审查明情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止 ...
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》第38条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动 单位存在没有按照劳动法支付加班工资等上述的违法情形才辞职的！否则得不到工龄经济补偿金。另外，辞职信原件(自己复印一份留底)一定要用快递的方式给你单位并 ...
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应该无效。2010年4月底，被告将举证的劳动合同最后一页给原告，要求原告签字，并表示只有签字才可以由公司缴纳社会保险，原告在被告的逼迫下且 原告2007年8月-2010年4月的社会保险。 六、被告违法解除劳动合同，且未缴纳社会保险应该支付原告经济补偿金10500元， 2011年2月25日，被告突然要求 ...
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以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算 收入，允许在一定期限内进行平均。 具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资 ...
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