元报酬没有具体约定，故该院结合王红娟在百分之百公司的任职时间及在百分之百公司领取工资的时间和王红娟在本案提供证据的情况对王红娟主张的报酬予以酌定。对于 没有收到过酒仙桥分公司任何关于解除合同的通知。酒仙桥分公司在其办公室私自张贴辞退通知的行为，不是一种通知行为，其内容也没有任何关于解除本案争议合同的 ...
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，最重要的是顾客平常在商场难得一见这些产品和品牌，其中有不少是“三无”产品，甚至需要由小康之家自制使用说明书，然后贴上小康之家的标签，由于进货价格低亷 百货经营部，把以前的营业额全部切底清洗。主体邮购服务公司也同样由下属员工担当法人代表，与各个百货经营签定提供邮购服务协议，同样每隔几年关闭和另外新设立 ...
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代理人卜令慧，男，1976年11月20日出生，汉族，北京凌云互动信息技术有限公司员工，住北京市朝阳区东苇路9号鑫兆嘉园*号楼*单元*号。 原告王菲（以下 事情发展过程中的细节问题，就上述问题王菲未提供证据证明真实情况，本院无法认定是否属于捏造事实，即无法认定凌云公司对王菲构成诽谤。 二、关于凌云公司的 ...
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奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈强军提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈强军在奔朗公司的实际工作 天数理据不足，而陈强军又未举出其他证据证明其实际上班的天数，故对陈强军的该项主张，本院不予支持。根据奔朗公司所制定的员工出勤的管理规定，员工上下班应当刷 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，陈观伙的主张符合法律 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 补缴1999年7月至2003年8月的社会养老保险费，中钢公司对此虽有异议但未提供证据支持，中钢公司应承担举证不能的法律后果，潘启信的主张符合法律 ...
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ERP系统的进展，最少是星期六、日两天。还有很多次因方正的人员来调试系统，需要加班陪他们工作，还有用友的财务系统教学等，也用去了电脑部人员的加班时间， 向邹浩贤发出的上班通知足以证明这一点，同时，本案没有任何证据证明合兴公司的法定代表人曾批复同意辞退邹浩贤，一审判决认定上述事实有误，所依证明不足，以致 ...
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诽谤他人的法律事实。故被告集美公安分局认定原告邵宏升捏造事实诽谤他人的主要证据不足。为此，法院依法判决撤销厦门市公安局集美分局的治安管理处罚决定。[25] 显然，在 劳动和社会保障局告上法院，请求法院撤销其作出的《工伤认定决定书》，理由是公司为员工提供食宿，禁止员工外宿，王登辉擅自外出，也未告知公司其 ...
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举证责任分担的原则是“谁主张，谁举证”，即“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的 的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某 ...
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达数年而不被发现。非直接卷入欺诈活动的公司员工或者客户可能最多只会发现公司行为异常，而不一定能有确凿证据来支撑其举报，故也会产生多一事不如少 ）法在规定了较为详细的举报受理机制和举报人保护机制的同时，也规定在受理投诉时需要严格注意投诉与人事争议的关系，以防止遭受不利的人事决定的雇员滥诉。[22] 总之 ...
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