作用为标准，划定了直接负责的主管人员与直接责任人的范围的立场。 三、改进司法解释的若干建议 如上所述，1997年刑法中关于单位犯罪规定，尤其是总则第 案件中对个人减轻处罚的减轻情节？ 就第一个问题，如上所述，在理论界一直存在争议。虽然最高人民法院公布的《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》、《全国 ...
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作用为标准，划定了直接负责的主管人员与直接责任人的范围的立场。 三、改进司法解释的若干建议 如上所述，1997年刑法中关于单位犯罪规定，尤其是总则第 案件中对个人减轻处罚的减轻情节？ 就第一个问题，如上所述，在理论界一直存在争议。虽然最高人民法院公布的《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》、《全国 ...
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通知第三人参加诉讼。法院认为确有必要的也可以通知未参加劳动争议仲裁程序的第三人直接参加诉讼。 （3）在加工承揽或建筑工程承包合同关系中，由承揽 无源之水，无本之木。另外，本案也不能驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释，人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种，一是当事人因超过起诉期间 ...
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亲属或监护人身份担任代理人的，应当提交当事人户籍所在地公安机关或公证机关出具的证明。三、劳动争议案件诉讼费缴纳说明：如果原告是劳动者、用人单位，则每件按简易程序收费 依法承担举证不能的相应法律后果。十二、未尽事宜，依法律法规、司法解释。我作为一名代理过多起劳动争议案件的律师，衷心希望以上对你的劳动争议 ...
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劳动合同或签订霸王合同，随意解除劳动关系等。 四、处理好劳动争议案件的对策 (一)加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法 因素，也是督促用人单位自觉遵守劳动法律法规的有效手段。 （三）做好普法宣传工作。劳动争议案件政策性强，涉及大量的劳动行政法规和部门规章。劳动者甚至用人 ...
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召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费 市场经济条件下，用工单位类型复杂、形式多样，甚至鱼龙混杂、主体不明。在现实争议案件中，往往出现一些用工单位未办理营业执照、营业期限届满或者以挂靠方式借用 ...
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劳动争议的事实发生或一定发生;二是先有权利被侵害之日，而后才存在劳动争议发生之日;三是权利被实际侵害不能推论或视为当事人知道或者应当知道。将劳动争议 在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除 ...
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而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：因用人单位 中华人民共和国民事诉讼法》策一百五十三条第一款第(二)项及上述法律，司法解释的规定，判决如下： 一、撤销新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决 ...
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工伤后遗症两次治疗共花费医疗费6800元。原告的伤情经司法鉴定为二级伤残。2006年7月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，被该会以申诉已过受理时效 《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘胡明的诉讼请求。 ...
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、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序制定是法院审理 是先决条件。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示”这三个方面， ...
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