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机关、社会团体和个人的干涉。仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员和仲裁庭制度。第十六条 县以上劳动行政部门的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的办事机构, 行政部门按照规定考核认定。专职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任,聘期为3年至5年。聘任期满, ...
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事务所律师。上诉人梁x与被上诉人湖南xxxx生物工程科技有限公司(以下简称xxxx公司)劳动争议纠纷一案,不服湖南省长沙市雨花区人民法院(以下称原审法院)(2011)雨 职责》第3条“完善人事制度,包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”,可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的工作职责。梁x未代表 ...
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公司的各项规章制度和养殖协议,且被告对原告制定了养殖、回收及管理等一系列制度,并将原告作为被告“基地养殖户”对外宣传,原告在养殖经营中因此而受之 。对于原告请求赔偿的养老保险金、失业保险金,不符合法定情形,不属人民法院劳动争议案件的受理范围,本院不予支持。对原告要求被告赔偿直接损失899 354.90 ...
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有限公司,上诉人高永生因与被上诉人北京金网络物业管理有限(以下简称金网络公司)劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院(2011)海民初字第xxxx号民事判决,向 及人力资源部人员签字;金网络公司提出高永生的工资数额系依据该公司薪酬管理制度中所规定的级别即13.2档、15.2档的标准进行核定。三、金 ...
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旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为:均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11月10日由某某杂志社在渝全体员工审议并决议从2004年 属社会保险费的征缴,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,故原告的该项请求,本院在本案中不予处理。因原告入职被告处工作不满一年,其要求给付工作满 ...
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共和国劳动法>若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国劳动 判决生效之日起十日内支付刘亚刚2011年5月份及2011年6月份实际工作天数的工资人民币4,639元(4,348.92+4,348.92÷30×2);三、武汉 ...
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法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险,直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同,被告公司已经履行了相应义务。另外,失业金的发放主体是社保 调整原告的工作岗位双方发生纠纷,被告以原告旷工为由与原告解除了劳动关系。原告认为被告违反了劳动合同的约定,侵犯了其合法权益,向解放区劳动争议仲裁委员会 ...
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的真实性有异议,没有加盖公章。对证据10的质证意见为;原告违反了公司制度,应该被罚款。原告陈XX对被告XXXX物业服务有限公司提交的证据1、2没有 原告经济补偿。原告在被告公司工作期间,被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月,原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求: ...
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”在本案中,桃花 被上诉人在上诉人公司任采购主管,属业务类人员,不采取正常的上、下班考勤制度,被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录,也不是加班依据的记录,这 ...
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案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。在本案中,桃花 被上诉人在上诉人公司任采购主管,属业务类人员,不采取正常的上、下班考勤制度,被上诉人提交的“外出公干登记表”不是上下班考勤记录,也不是加班依据的记录,这 ...
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