失业保险开户手续。董琰在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和通讯费200元。东方怡科 私营企业和其他城镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定 ...
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扣压档案、证件，向劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的 到手的只有600多元，就这样工厂还拖欠一个月的工资。而聚集在工厂门口，要求厂方提高基本工资，保证员工每周能休息一天，并按时发放工资。我国《中华人民 ...
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冷冻组岗位工作，工作时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的 不清。一、1、双方当事人签有劳动合同，并在劳动合同中约定有工作制度是三班两倒，与《劳动法》规定的工作时间比，上诉人实际每月多干 ...
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方面，准备资料和收集证据： 1、事关提成事项应在劳动合同中明确约定。对于提成的比例、提成款发放的周期、发放时间，以及在什么条件下发放提成款（是 最低工资保障制度。一般情况下，用人单位与劳动者都会约定一定的基本工资，在发放基本工资的前提下，按照劳动者的实际业绩，计算提成收入。此种情况下，用人单位每月发给 ...
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》及《技术研发中心05年度员工绩效考核汇总表》是错误的。第四，证人李伟的证言证明，工资构成应该是基本工资加奖金，而奖金包括季度奖和年度奖。李伟的 均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院另查明，双方在劳动合同中约定，黎某某在美的公司工作实行标准工时制，每天工作8小时，平均 ...
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,周六加班工资等内容。员工争辩签订时没有约定并提供其它辞职员工合同中没有约定，单位不做任何解释和不给加班工资。仲裁时单位不承认本人休息日加班。 合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工辞职时单位给员工合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等内容。员工申请 ...
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特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴1000元、通讯津贴 只能按照双方聘用合同的约定调整。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）对此也有明确规定。处罚通报中写的“张远海同志 ...
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的劳动者。铁道部机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门主管 为本人技术等级（岗位）工资与按国家规定比例计算的奖金。 第十条铁道部对铁路基本工资制度和国家及部管理的津贴制度，实行集中统一管理。铁路企业根据本单位 ...
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关系的劳动者。铁道部机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门主管 为本人技术等级（岗位）工资与按国家规定比例计算的奖金。第十条铁道部对铁路基本工资制度和国家及部管理的津贴制度，实行集中统一管理。铁路企业根据本单位 ...
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于2012年2月19日经朋友介绍至某公司工作，任出纳职务，月基本工资2600元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日 中户籍地打印为“山西”有误而未签字。对此，法院认为，劳动者的户籍地信息并非劳动合同中关系到双方权利义务关系的重要条款，仅此一处信息错误并不足以导致该份 ...
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