原告于2005年8月入职被告处。2008年7月,由于原告岗位调动,被告派遣原告前往日本进行新的业务培训,双方签订了《海外研修等委派协议》,对被告的 。2008年7月,双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同,该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时,原、被告再次签订《海外研修等委派协议》, ...
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还分派给了他很多别的事情,而且工作中处处阻碍,为难。前天老公终于忍受不了,和主管吵了一架。 请问1、公司是否有权终止劳动合同?(劳动合同还有两年多才满期) 2、公司如果要终止劳动合同我应该怎么做? 3、公司如果调动我的岗位我应该怎么办?(比如把我调往车间、保安) 4、公司是否可以 ...
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见到原告。根据该《协议书》的内容和人民法院的民事判决书查明的事实,被告和原告属于平等主体间的民事合同的法律关系,不属劳动合同关系。 二、2004年12月 他是企业干部身份,被告无权安排原告的工作岗位。干部的调动和安排归党委的组织部门和政府的人事部门负责。因此,原告的工作问题应该向有关职能部门要求。原告 ...
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调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同,不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展,尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律 %的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理,严格控制延长职工的工作时间,尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时,应 ...
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公司的生产、经营和管理,支持公司的合法权益,教育职工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和公司各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进公司发展。工会主席或其 ,并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条公司根据工种岗位需要,保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特殊工种的 ...
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信息变更和失业保险金发放等服务工作。5.促进劳动关系和谐稳定。基层劳动保障工作平台要积极推动本辖区落实劳动合同制度,完善基层和谐劳动关系三方协调机制建设,推动 财政给予公益性岗位补贴。同时,按照“费随事转”的原则,各级财政根据社区(村)劳动保障工作人员完成的工作量,从就业再就业和社会保障专项经费中给予 ...
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劳务派遣合同中规定员工必须服从用人单位调动工作岗位及调整薪资的安排,是否与劳动合同法中合同变更必须双方协商一致的规定相冲突?这种规定是否合法有效?谢谢!...
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》要求各部门依据纲要制定本部门内部劳动规则,并列举了内部劳动规则应包括录用、调动和辞退员工、企业行政和职工的内部职责、工作时间、处分等内容,并指出各 时,应该遵守劳动合同效力优先的原则。 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排,制定了《员工奖惩制度》,并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作 ...
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的两个决定。紧接着第三条就是未经与本人协商、直接宣布把我调离原来的工作岗位。会上决定在公司设立综合部,把我从集团公司财务部调出来、调入综合部。 的工作安排”为由,对我发出解除劳动合同通知书(公司依据合同约定的条款:乙方必须服从公司工作安排和调动,对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度 ...
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为2008年1月15日至2010年12月26日的劳动合同,约定原告(乙方)接受某某人力公司(甲方)的安排至某某公司工作,工作岗位为门卫。乙方除本合同第六条第4、5款情况外,被用工单位退回甲方的,乙方愿意接受甲方的重新派遣,并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定:“乙方有下列情形之一 ...
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