的建议为在市场经济建立的过程中有效地保护劳动者的合法权益，依法公平合理地给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救，有必要完善劳动争议法律制度。首先，可以考虑通过 例如，使雇用方在关于受害人是否认可违约方的变更合同行为等的意见对立中负举证责任，对雇用方课以在缔结劳动合同时使劳动者知晓劳动争议解决途径、程序、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人 和义务，且没有其他违法行为的，应认定其为有效的劳动关系。第二，对劳动合同期满后未续订劳动合同的，双方意思表示一致，继续履行各自的权利和 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -了解详情
，也有自己的理解和解释，要看合同是否合法、合理，然后进行鉴证。劳动争议仲裁委员会在审理劳动合同争议案件时，也要对劳动合同依法进行解释。 三、劳动合同解释的 有使合同有效与无效两种解释，那么应采用使劳动合同有效的解释。如果当事人提不出充分证据，证明为无效合同的情况，是由违法欺诈和威胁所造成的，应认定合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-179028.html -了解详情
要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求， 已经订立有效的书面劳动合同及续订劳动合同。但本院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行 ...
//www.110.com/panli/panli_301985.html -了解详情
要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求， 对于该续定记录上究竟是否是原告委托他人代签，目前尚无充分证据予以证明，故本院无法认定原、被告之间已经有效续订书面劳动合同。但本院认为，订立劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_301886.html -了解详情
被告2003年11月4日在原告处工作时发生工伤；被告提交的焦作市职工劳动能力鉴定表虽系复印件，但原告在庭审中对工伤事实表示认可，故本院 查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为19036元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费， ...
//www.110.com/panli/panli_210624.html -了解详情
加生因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔正求劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字第 限制协议书》是双方当事人的真实意思表示，内容也没有违反法律法规的禁止性规定，合法有效。彭加生在上诉状中没有对《商业秘密保护与竞业限制协议书》的 ...
//www.110.com/panli/panli_192894.html -了解详情
上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 。但必须指出的是，在上诉人李浩东与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李 ...
//www.110.com/panli/panli_105623.html -了解详情
上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 。但必须指出的是，在上诉人樊慧明与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人樊 ...
//www.110.com/panli/panli_105622.html -了解详情
上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查 。但必须指出的是，在上诉人李浩东与上诉人银安公司之间存有合法有效的劳动合同关系期间，作为用人单位的上诉人银安公司应当为作为劳动者的上诉人李 ...
//www.110.com/panli/panli_105558.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务