是常驻佛山，而且由于业务关系，经常在外地出差，故而未能马上回公司与另一中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司的代表马骥先生共商发放经济补偿金事宜。第二，利生 的时间内，不能认为是迟延支付；第三，“未按规定”支付与“迟延”支付是两个不同的概念，本案中利生公司充其量也只能算是迟延支付，更何况实际上也未构成 ...
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公司重大员工福利措拖、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议情形。 (二)说明最近三年度公司因劳资纠纷所遭受之损失，并揭露目前及未来可能发生之估计 ，应依证券商管理规则第二十一条第三项规定申报，并应同时抄送财团法人中华民国证券暨期货市场发展基金会(以下简称证券暨期货发展基金会)，供公众阅览。 证券商依 ...
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的名誉、信誉，妨碍了总部和其它加盟店的业务； （8）发生加盟店店主死亡、法人解散、营业终止、与他人合并或其它对营业权产生影响的股东构成变更、剧烈的 第四十条 遇不可抗力的免责 本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其它劳资纠纷和暴动，天灾人祸，行政机关的措施及其它超越合理控制限度的原因造成的损失负担 ...
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连锁店的名誉、信誉，妨碍了总部和其它加盟店的业务。（8）发生加盟店店主死亡、法人解散、营业终止、与他人合并或其它对营业权产生影响的股东构成变更、剧烈的 第四十条遇不可抗力的免责本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其它劳资纠纷和暴动，天灾人祸，行政机关的措施及其它超越合理控制限度的原因造成的损失负担 ...
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前一个阶段一般不予采用。即它们之间是以“替代关系”为常态的。尽管我国具有后两个阶段并存的现象，但是“劳工补偿”和“社会保险”都属于“基准法”的范畴，只是在工伤 方式往往具有不确定性的特点，工伤纠纷的个案解决也会造成不公平的赔偿制度。由此，引出一个极为普遍且十分严重的社会后果：劳资关系的恶化。 （8）董 ...
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、社保机构将律师归入私营企业类管理对待）。一般事业单位由民政部门核准颁发《事业单位法人》证照，而原作为事业单位的律师事务所则一直由司法行政机关核发《律师事务所执业 ，制订有关的工作制度，确保各项工作能按照程序有条不紊地进行。该《通知》仍存在两个方面问题，（1）、回避了适用《劳动法》问题；（2）、对于原 ...
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我国劳动力市场竞争也会空前激烈，劳动力流动加剧，劳动争议数量增多。另一方面，外资企业劳资纠纷的数量将大大增加，涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事案件 （4）它的要素包括：Ａ、劳务关系的主体。不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。 ...
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6．合同期满或解除合同后，在加盟店撤除公司的全部招牌、工作物品等其他营业象征两个月后，总部归还加盟店应有该退还的保证金。 第十八条 特许金在本合同执行 三十五条 遇不可抗力的免责本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其他劳资纠纷和暴动、天灾人祸、行政机关的措施及其他超越合理控制限度的原因造成的损失负担 ...
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连锁店的名誉、信誉，妨碍了总部和其它加盟店的业务。（8）发生加盟店店主死亡、法人解散、营业终止、与他人合并或其它对营业权产生影响的股东构成变更、剧烈的 第四十条遇不可抗力的免责本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其它劳资纠纷和暴动，天灾人祸，行政机关的措施及其它超越合理控制限度的原因造成的损失负担 ...
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的名誉、信誉，妨碍了总部和其它加盟店的业务。 （8）发生加盟店店主死亡、法人解散、营业终止、与他人合并或其它对营业权产生影响的股东构成变更、剧烈的 第四十条 遇不可抗力的免责 本合同的任何一方均不向对方承诺因罢工等其它劳资纠纷和暴动，天灾人祸，行政机关的措施及其它超越合理控制限度的原因造成的损失负担 ...
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