合同。尽管合同名称作了变更，但原告在被告单位的工作内容和工作性质并没有改变，现被告却拒绝承认双方建立的劳动关系。2011年5月16日，原告向潼南县劳动争议 合伙、劳动等其他法律关系。陈某主张其在履行代办某业务过程中受潼南某分公司安排并受公司规章制度的约束，从事有报酬的劳动，系事实上的劳动关系。本院认为 ...
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工伤保险待遇，也可以同。时获得雇主的民事侵权损害赔偿，实行双重保护。这种模式与其他模式相比，最大的优越性体现在对受害职工：极为有利，即雇员因工伤事故可以 、工伤者有一般过失时，也不应减轻用人单位的赔偿责任，这是由劳动关系中的特殊职业风险所决定的。 在用人单位没有缴纳工伤保险费的情况下，不适用过失相抵 ...
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最高人民法院《关于民事案件案由规定（试行）》第三十九条的规定，对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动关系的，双方发生的纠纷应为事实劳动关系 签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何庆东事实劳动关系的时间，同双方已经履行并进行补偿 ...
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、解除等工作，促进下岗职工分流安置和再就业，依据劳动合同，规范和清理隐性就业人员的劳动关系，建立适应社会主义市场经济的企业用人机制。 二、企业招用职工后 除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的，参照本通知执行。 十五、本通知自 ...
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市场经济体制若干问题的决定》和《国务院关于工程勘察设计单位改建为企业的批复》，探索勘察设计单位建立现代企业制度的途径，建设部选择了一批国有大型勘察设计 工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产 ...
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试点指导意见》印发给你们，请结合本地、本企业实际贯彻落实。工程勘察设计单位建立现代企业制度试点指导意见为了贯彻落实党的十四届三中全会通过的《中共中央关于 工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产 ...
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以定期合同作为主导。当定期合同成为主要形式时，我国进一步将书面合同规定为合同的法定形式更拉大了与其他国家劳动关系调整模式的距离。定期合同是双方当事人对劳动关系可以 基本平衡的关系。当我们要破坏一种旧的平衡而建立新的平衡时，实际上是要对原已存在的劳动关系进行再构造。这种再构造所形成的新的利益机制，难免和 ...
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存在劳动关系，只存在义务帮工关系，故诉诸本院。 本院认为: 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个 元慰问金的情况下，不会不支付数额较小的被告300元工资，也不需要其他单位来主动垫付工资。原告已将基础建设发包给雁星公司，对挖土方的基础 ...
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于崩溃的边缘地带，而且极有可能引发许多新的社会问题和矛盾。例如，银行账目大量收不回去；制约与影响着我国其他法域等债的担保制度以及体系的建立与 地区或实务中，还是从目前的法律框架下来考量，建立劳动债权储备基金制度不是一件空中楼阁、遥不可及的事情。 （五）结语 劳动债权关系到劳动者切身的利益，对劳动债权 ...
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故应按国家法律的规定和当事人实际履行情况来界定双方建立的权利义务关系，即保险代理关系不影响双方劳动关系的成立。 但是终审法院持相反观点。一方面，认为合同是 关系的异同。 三、劳动关系与代理关系之比较 （一）劳动关系的本质特征 劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间的从属关系，因此从属性为其根本特征 ...
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