产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷，帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对员工本人起到指导自身的工作及规范自已的行为准则。 产生员工入职之后，不再积极配合公司签订劳动合同事宜，甚至会发生员工故意不与公司签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见，所有这些， ...
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8月4日，朱某某为其妻劳动争议纠纷至英绮信公司交涉，期间朱某某与公司员工发生争执，杜某某与另一名员工受公司负责人指派挽着朱某某的胳膊将朱 ,500元，护理费1,200元，医疗费300元，交通费200元。原审法院另查明，陆宇公司于2009年10月27日注册成立。原审法院审理后认为，公民、法人由于过错侵害 ...
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，该公司职员。委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。上诉人刘某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第271号民事判决，向本院提起 也没有进行过签收，故不能作为审理依据。当时与奥美尼公司产生纠纷的有十几名员工，除了刘某等三名员工外，其余员工均仍在奥美尼公司工作， ...
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，该公司职员。委托代理人沙莎，上海市世代律师事务所律师。上诉人高某某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第270号民事判决，向本院 连续旷工3天的事实。奥美尼公司发放高某某全勤奖也说明高某某没有旷工。当时与奥美尼公司产生纠纷的有十几名员工，除了高某某等三名员工外， ...
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的公司外线队员工为劳务承包关系，结算是以每个人、每月完成的工程量计算出总钱数，由队长统一领取工资后，再根据每人的工作情况统一发放的，与公司无关；同时 文彬拒绝与被告签订劳务派遣合同而双方发生纠纷。2009年1月份以来原告闫文彬没有再为被告提供正常劳动，并曾多次与公司协商解决未果。后原告闫文彬向商丘市 ...
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原告徐某。被告上海某有限公司。原告徐某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月20日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案 依据，本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致，发放 ...
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原告赵某。被告上海某有限公司。原告赵某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月20日立案受理后，依法由代理审判员徐冬梅独任审判 依据，本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致，发放 ...
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原告李某。被告上海某有限公司。原告李某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月20日立案受理后，依法由代理审判员徐冬梅独任审判 依据，本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致，发放 ...
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原告丁某。被告上海某有限公司。原告丁某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月20日立案受理后，依法由代理审判员徐冬梅独任审判 依据，本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致，发放 ...
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原告周某。被告上海某有限公司。原告周某诉被告上海某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月20日立案受理后，依法由代理审判员徐冬梅独任审判 依据，本院不予支持。但是，按照被告方陈述，被告认可在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇在2008年起除一笔车贴不一样，其他均一致，发放 ...
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