的严肃性，不得随意终止。 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三 我觉得有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票后公司报销 。如不要养老保险可以 ...
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方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据 如果权利却因此受到损害，这表面上不符合法律的公平原则。但是笔者认为招收员工是用人单位的一种必然的商业行为，或者说是商业投资行为。招收劳动者并不是 ...
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的加班费申请仲裁，后来撤诉，且未在时效内起诉，现不能再主张。原告仅有权主张2007年8月之后的加班工资，而被告对此已全额支付，故不同意原告 在仲裁中要求的是经济补偿金12000元，并未要求赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告 ...
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5月24日出生，汉族，湖南某公司员工，住长沙市开福区凤嘴路39号。 原告王某某与被告湖南某公司（以下简称湖南某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由 了书面要求于2008年6月1日终止劳动关系的材料，理由是被告未按时足额支付约定薪酬，要求：1、按合同约定足额支付从合同签订之日起至2008年5月31 ...
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用人单位联系工作，而原告离船后一直没有到被告公司去要求工作。劳动合同已于原告回国之日终止，原告要求被告按每月40美元的标准向其支付12个月的生活费 》第58条关于企业下岗人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费的规定，原告有权向被告请求12个月的生活费。原告以每月40美元的标准主张待工期间的生活费 ...
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国钧并非大良城建办的国家编制内人员，而陈国钧要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定陈国 该《来信回复》不是其真实意思表示。三、陈国钧已收取过遣散费31417元及住院医疗保险费3142元，合计34559元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。陈国钧 ...
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伍根并非大良城建办的国家编制内人员，而严伍根要求确认其与大良城建办之间存在劳动关系，故本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案关键在于认定严伍 该《来信回复》不是其真实意思表示。三、严伍根已收取过遣散费35167元及住院医疗保险费3517元，合计38684元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。严伍根 ...
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)第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”。据此，停薪留职期满后1个月以内， 职工在法律上具备劳动者的资格，那么，尽管签到的是劳务合同，也会被认定为劳动合同。因此，对于与其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员 ...
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不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1 者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. ...
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小姐雪藏也不放她走人。 【解析】一般情况下，当劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。这与前文提及的单位不续签要受《劳动合同法》 约定有服务期。服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。根据有关规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，在 ...
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