；王X确认在签署该合同前已收到XX公司提供的一本《员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成 并殴打公司领导及同事，因王X该行为已属严重违反公司规章制度，故该公司在2009年5月20日经各部门及工会同意，对王X做出解除劳动合同的处理。但XX ...
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确定后，拆迁范围内的单位和个人，不得租赁房屋。因上述禁止性规定直接针对租赁行为本身，且违反上述规定若使涉案租赁协议继续有效将使国家和社会公共利益受损，故 及原告进行装修的情况；9、成本费、开办费、员工工资、购置物品、装修费用单据，证明原告的经济损失。被告依瑞公司辩称，认可原告为租赁合同的承租主体。租赁 ...
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其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司 金额不变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付原告固定加班工资的抗辩意见，本院不予采信。原告 ...
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严重违纪。4、病情证明单、病史记录。证明虽然张某某曾向公司提供病情证明单，但并非由公司规定的三级甲等医院出具。5、2009年2月10日人事通知。证明 向某某公司提供2009年3月的病情证明单及病例记录，某某公司仅以张某某违反公司的相关请假制度未至相应等级的医院就诊为由，认定张某某3月旷工而解除劳动合同 ...
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企业决策时亦必须兼顾其利益 [12]。董事会不应仅由股东选出，还应由员工及社会大众选出，以达成企业组织之民主化 [13]。 (3) 人权理论。该理论认为， 责任问题。现行《公司法》对职工参与权作了很多实体性规定， 但对公司、股东、管理人员违反这些规定却没有设置相应的法律责任，这对于职工参与权的真正实现 ...
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假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：1．员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；2．与配偶不住在 工作的，公司有权予以解聘、辞退。四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。四十四、公司对辞退 ...
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公司处理双方之间的买卖合同事宜，而冯胜仔从经手该项业务至今仍然是物业公司的员工。基于上述事实，三鹿贸易部完全有理由相信冯胜仔收取三鹿贸易部货物及 仔向三鹿贸易部支付货款1122000元及逾期付款违约金。物业公司认为，上述认定的事实与判决的结果自相矛盾，违反法律规定。1、三鹿贸易部将冯胜仔与物业公司列为 ...
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饰品厂是于1992年11月18日成立的三来一补企业，其外方商号为被告香港佩翔公司。被告东莞长案乌沙佩翔饰品厂的经营范围为加工人造饰品，原告邱桃林则 的目的，依据其企业的特殊性对员工进行必要的检查无可厚非，但即使是实行检查制度的目的合法，其方式方法也不得违反我国宪法和法律的有关规定。根据我国宪法第三十七 ...
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，一审法院关于杨敏前等57人与新大公司之间并非财产租赁关系，而是集资关系的认定是正确的，但这种集资行为违反了国务院的有关规定，应属无效。被上诉人杨敏前等57人及原审被告新大工会主张，新大工会是实际的集资者，57名员工与新大工会之间存在着集资关系，这种集资关系属于企业内部因资金紧张而形成的借款关系 ...
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企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上（含8万元人民币）的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；（十二）经市劳动保障部门确定的 十四条市劳动保障部门、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经查实后按下列情况予以处理：（ ...
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