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支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣 约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(12)支付给家庭工人的加工费和 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 15、特殊人员的工资应当如何支付? 解答:特殊人员的 ...
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工资标准每两年至少调整一次。”七、第三十八条修改为:“市政府确定最低工资标准后,应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布, 假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人 ...
//www.110.com/fagui/law_362243.html -了解详情
和依法退出市场等渠道退出市场。2.切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度,或者劳动合同、集体合同的约定 重要指标。市劳动保障局依据国家及本市有关规定,负责发布部分区域工资指导线或行业工资指导线、最低工资标准、非全日制用工最低小时工资标准、上年度全市职工平均 ...
//www.110.com/fagui/law_321771.html -了解详情
的违法行为,又要切实纠正有支付能力的用人单位利用最低工资标准变相压低职工工资的行为。(四)健全企业劳动标准管理体系。为适应经济成分多元化要求,维护企业劳动关系 。(二)加强管理,严格执法。认真贯彻执行国家和省关于劳动与工资的若干规定,建立健全工资指导线、最低工资工资分配(支付)等制度。企业要全面落实 ...
//www.110.com/fagui/law_293356.html -了解详情
用人单位和职工个人缴纳失业保险费的时间累计计算。本市实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间, 计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市 最长不得超过24个月。第十九条失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%,具体标准为:(一)累计缴费时间不满5年的,按最低 ...
//www.110.com/fagui/law_280352.html -了解详情
卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等,按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同,侵害对方利益,给对方造成 标准的,由当地劳动行政部门责令其限期纠正,企业除按最低工资标准补齐外,还应按实发工资最低工资标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与 ...
//www.110.com/fagui/law_276594.html -了解详情
的货币收入和实物收入,包括法定赡养人、扶养人或抚养人应当给付的赡养费、扶养费或抚养费,不包括优抚对象按国家规定享受的抚恤金、补助费。(一)各类 应得赡养费。计算公式为:每一子女的赡养费=(子女家庭总收入-当地当年最低工资标准×家庭人口)×50%如有人民法院裁决书的,按裁决书确定。(五)抚养费的计算: ...
//www.110.com/fagui/law_182623.html -了解详情
后的工资,但是不得低于当地最低工资标准。第十五条实行计件工资制的用人单位,应当参照国家部颁劳动定额标准,按照科学、合理的原则确定劳动定额和计件单价,并 2000元以上5000元以下的罚款:(一)违反本规定第十三条规定,擅自执行最低工资标准的;(二)违反本规定第三十条规定,没有执行欠薪报告制度的。第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_158108.html -了解详情
的医疗期内,用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。第二十三 违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间,用人单位可以中止履行劳动合同,不支付工资。劳动者被依法判处有期徒刑适用缓刑、拘役适用缓刑或者管制期间,用人单位未与其 ...
//www.110.com/fagui/law_53386.html -了解详情
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