旗提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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英提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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波提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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月29日，富达冶炼分公司因开工不足，原告被暂时放假，工资发至2009年元月。2009年2月、3月份，每月仅发放生活费200元。2009年4月23日，原告通过 第一款、第三款的规定，骆建学在解除劳动合同前12个月即2008年4月至2009年3月期间的月平均工资为1579.19元，原告主张按2063.6元 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日 进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司不 ...
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日，因思礼供电所对被告所在地址的北石线进行线路改造，被告对原告放假，虽然被告对原告放假不存在主观上的故意，但客观上，被告造成了原告无法在该单位 后的经济补偿金3250元；三、被告孔备播水泥管道厂在本判决生效后十五日内支付原告未签订劳动合同的双倍工资5850元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10 ...
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公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案关系现仍在失业保险经办机构存放，京源 黄为民严重不负责任给公司造成重大经济损失的处理决定》，双方确实为此存在一定纠纷，致使工资未能按时发放，不属于克扣或无故拖欠，黄为民该项上诉请求不能 ...
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琪所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李安琪放假，但仍应足额发放相应工资给李安琪。缔日公司因 法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“李安琪与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实 ...
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斌所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺正斌放假，但仍应足额发放相应工资给贺正斌。缔日公司因 法院驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“贺正斌与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实 ...
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所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排董水红放假，但仍应足额发放相应工资给董水红。缔日公司因电源线 驳回其上诉请求。 被上诉人缔日公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定“董水红与缔日公司没有签订书面劳动合同”的事实不予确认，对其余事实 ...
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