一)大学专科以上学历； (二)持有中国保监会规定的资格证书； (三)从事经济工作2年以上； (四)具有履行职责所需的经营管理能力，熟悉保险法律、行政法规 ； (七)向中国保监会提交的报告、报表及资料是否及时、完整、真实； (八)内控制度是否完善，执行是否有效； (九)任用董事长、执行董事和高级管理人员 ...
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所在。而法院由于与仲裁无太强的法律上、利益上的利害关系，对于仲裁机构的支援需求爱理不理。法院是否支持仲裁工作，主要取决于法院领导与仲裁机构负责人以及法院工作人员 司法程序，那他将受到刑事法庭的惩处。但除此以外，法官不受赔偿的起诉。这倒不是因为法官有任何犯错误和办错事的特权，而是因为他应该能够完全独立地 ...
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方面的原因。据一位法官作者在网文中分析，现在有些法官辞职转行去干律师，其原因主要有四条。其一，经济收入的差别，法官的收入不若律师 民事诉讼收费考》，《法律之维》，http：//law-dimension.com。 [43]《农妇八年追踪杀夫仇人》，《深圳法制报》2003.9.12。《揭露兰州证券诈骗案 ...
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合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否有涉外因素可分为国内劳动争议和涉外劳动争议 ，1负责统一领导、指挥、协调重大群体性事件的应急处置工作。中国目前已建立了初步的应急管理机制，12006年1月8日国务院发布《国家突发公共事件总体应急预案 ...
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年1月12日，被上诉人以挂号信形式向上诉人邮寄了书面辞职报告书。2002年3月14日，被上诉人向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会递交申诉书申请仲裁。同日， 且双方当事人均无异议，予以确认。 二审中，双方当事人的争议焦点为被上诉人是否有权单方解除聘用合同？ 本院认为，原审法院根据劳动合同的法律特征确认上诉 ...
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违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同规定合同期满或张玉超履行超过三年辞职的，恒达厂、罗开文给予同业禁止经济补偿分别为19200元、 ...
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》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨玉凤认为每天加班时间为4.6小时，每月休息二天。奥丽侬公司认为已于2003年2月28日得到劳动行政部门批准 是员工的自愿。杨玉凤辞职是经双方协商一致的，其在结算工资时，奥丽侬公司拒绝支付，其应对杨玉凤所造成的精神损害承担赔偿责任。被上诉人杨玉凤在二审 ...
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，请按照执行。执行中遇到的问题，请径向省监察厅反映。广东省人民政府办公厅二○○八年八月二十六日广东省行政过错责任追究暂行办法第一章总则第一条为规范行政行为，促进 、投诉、控告，行政过错责任追究机构应当在7个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当予以受理；没有事实依据的，不予 ...
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，请按照执行。执行中遇到的问题，请径向省监察厅反映。 广东省人民政府办公厅二○○八年八月二十六日 广东省行政过错责任追究暂行办法 第一章总则 第一条为规范行政行为， 、投诉、控告，行政过错责任追究机构应当在7个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当予以受理；没有事实依据的， ...
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一是《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力？二是张某能否终止与饭店的劳动合同？三是张某是否负有赔偿饭店培训费的义务。（2）用人单位内部劳动规则 月向企业提出。对于职工具有正当理由的辞职，企业应予以同意，但可不发给补偿金。 辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按劳动 ...
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