本案现已审理终结。原告阮XX诉称，原告于2001年5月5日进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收 期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者 ...
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，本案现已审理终结。原告高XX诉称，原告于2005年3月20日进入被告处工作，从事横机工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式 条及签名的真实性不予认可，对被告提供的证据5，该劳动合同原告曾签名的，但在合同的落款处原告没有签名，且合同期限更改过，对真实性不予认可。经审查， ...
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陈述，本院确认如下事实：原告自述其于2008年5月5日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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日应聘入被告处从事售楼员工作，双方未签订劳动合同，但就聘用岗位、薪资构成、销售提成及发放形式作了约定。原告工作至2008年5月18日。因被告拖欠原告 招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告提供的售楼情况、提成比例与 ...
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2009年2月28日，并不存在支付被告未订立劳动合同的二倍工资的事实。由于被告没有实际履行工作交接手续，造成原告经营运转不正常，被告应承担责任。故原告 2008年1月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同，原告对此认为被告同时兼职公司人事工作，应知道签订劳动合同的事宜，但原告并未提供确凿的 ...
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岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院，2009年1月2日实施清宫术，同年1月5日出院， 是时某某工作失职所致，时某某在硕大公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉请也没有法律依据。时某某在仲裁庭审中陈述，2009年 ...
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2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资25,717.24元、2009年5月、6月的手机报销费100元。仲裁过程中，仲裁委委托鉴定机构对瀚艺公司 ，唯独作为负责该项工作的被上诉人称没有签订劳动合同，即使存在这种可能，也是被上诉人故意所为；从上诉人向法院提交的考勤记录看，被上诉人2009年6月出勤天数 ...
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9日期间休息日及法定节假日加班工资5,794元；3、被告支付原告2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元； 。洪某陈述：其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。 ...
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则同意与原告补签劳动合同并补发工资，若达不到这个销售额，双方就不存在关系，后原告未达到约定销售额，故按约定2007年3月1日起双方就没有劳动关系， 年年底与该单位办理协议保留劳动关系至退休。2003年5月起，原告至被告处工作，双方每年签订劳动合同，最后一份合同期限至2007年2月28日，双方约定原告 ...
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了质证。经审理查明：原告系外来务工人员。2006年5月13日，原告进入**公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资， 调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家 ...
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