的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述 ...
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《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。根据《中华人民共和国 书面劳动合同而主张用人单位每月支付提出两倍工资的请求，两倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，不属于拖欠劳动报酬争议，仲裁时效应该适用《调解仲裁法》第二 ...
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的经济补偿。四、原审法院在认定劳动报酬上事实不清，适用法律错误。上诉人2010年的年底双薪为1696元，年底双薪是劳动者工资收入的一部分。按照双方合同第五 离职证明，答辩人有权单方解除合同，无需向上诉人支付代通知金、经济补偿及赔偿金。3、答辩人2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为2011年的依据。 ...
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工商行政管理部门核准设立，故黄秋霞的劳动报酬由东正集团委托广西东林木业有限公司以该公司名下的银行账户代为发放。发放的款项包括2009年4月至11月的8笔 合同法的规定向黄秋霞支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，故一审法院对黄秋霞以不签订劳动合同为由请求判决东正集团向其支付二倍工资差额的诉讼请求予以支持， ...
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原告身心疲惫，并将原告调到工资低、工作量大的其他饼屋工作。这是对劳动条件和劳动报酬的变更，是对劳动合同约定的重大变更，应当双方 27393.12元，合计107693.67元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金15750元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给 ...
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《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。 根据《中华人民 书面劳动合同而主张用人单位每月支付提出两倍工资的请求，两倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，不属于拖欠劳动报酬争议，仲裁时效应该适用《调解仲裁法》第二十 ...
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合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 ...
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的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述 ...
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的真实意思表示，对原告不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未 给付保密补偿费以及竞业禁止补偿费的违约金。鉴于双方对于降职降薪后的保密费是否包括在工资总额内有争议，故被告未支付2009年5月14日开始的保密费 ...
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协议书明显显失公平，应该撤销的理由不足，本院不予采纳。（2）、关于医疗费是否包括在协议所约定的17 000元赔偿数额内，由于双方所签订的协议明确约定 ，持调解协议书向人民法院申请支付令。”因该法第16条是指拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， ...
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