乙方所要交取的快递费不可在工资预付款扣除（此验证费是要证实乙方所提供个人资料的真实性， 有一些人是抱者想玩的态度，叫我们发资料过去，但是 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意 ...
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系外省市户籍来沪从业人员。被告原在原告处从事配送快递工作，原告按每单2.5元以现金方式结算被告工资报酬。原、被告未签订书面劳动合同。另查明， 日之前已经与原告建立劳动关系，被告在原告处正常工作至2008年12月初。故原告不同意支付被告2008年8月至同年12月期间的上海市外来从业人员综合保险之请求， ...
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劳动合同约定解除与原告劳动合同关系，亦无不当。原告称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3 不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资的请求，不能支持。原告在法定节假日出差，标准件公司应支付 ...
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或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个月在工资中发放。原审法院又查，吴某某提供的签到单显示其上班至2007年5月10 的快递证明、挂号信收据等足以证明在双方劳动合同期满前，伟创力公司将不续签劳动合同通知书以快递或挂号信方式送交吴某某的事实，吴某某亦已于同年5月15日(收到 ...
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至12月休息日加班工资2,278.74元，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及 1至5倍的赔偿金1,175,498.6元，并支付上述赔偿金利息31,738.46元不属本院处理范围。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》于2002年9月 ...
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至12月休息日加班工资2,278.74元，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及 进入的是某某机械制造厂还是被告单位、劳动关系何时由某某厂转入被告公司等情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同被告。本院认为，原被告之间劳动关系 ...
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辞退自己的情况，要求企业给书面辞退函（如果企业不愿意发辞退函，则等到一个工资周期未领取到工资时向劳动局投诉拖延工资或者找律师协助），不要跟企业发生不必要的 、将医院诊疗单复印件、写一个事故发生过程及后续治疗的说明文档，用快递发给单位及教育局（快递单的文件名称要写出开）；如果有冲突可以把一些法条列出来（ ...
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劳动手册事项的催办通知②及快递单（原告拒签），证明原告劳动手册失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合；6、岗薪工资管理办法，证明奖金与业绩 至12月期间奖金差额9549元。仲裁员询问：“申请事项由本次庭审记录为准，庭后不作变更或增加，申请人是否听清楚？”，原告表示确认。其后，上海市浦东新区劳动争议 ...
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；3、其要求说明解除劳动合同理由的函件及快递证明，证明其发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由；4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、 ，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件，且紧急情况下不可能提前请假，事后补假也是可以的；对证据7表示 ...
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