，并符合国家和本市有关收养孩子规定的条件。收养孩子应办理公证手续。收养孩子后又怀孕的，其所生的孩子视为有计划生育第二个孩子。第十一条 符合下列条件 五)夫妻一方为乡村个体工商户的，在乡村社会性开支中支付；(六)夫妻双方均为辞职、辞退后无工作，或均为城镇待业居民的，由常住户口所在地的区、县计划生育委员会 ...
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的为晚育。第十条 夫妻双方均为非农业户籍公民，有下列情况之一的，经申请批准后可以生育第二个孩子：(一)第一个孩子为非遗传性残疾，经县、市、区以上独生子女 营业执照或辞退。第七章 限制和处罚第二十八条 怀计划外二胎，经说服教育仍不采取补救措施的，一次性征收夫妻双方上年总收入百分之二十的超生子女怀孕费；怀 ...
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）症，年满三十五周岁，按照《中华人民共和国收养法》的规定收养一个子女后又怀孕的； （四）夫妻双方均系归国华侨或者香港、澳门、台湾同胞在我市定居 注销其暂住户口；从业的，由工商行政管理部门、用人单位分别吊销其营业执照，予以辞退。 流动人口的计划生育管理，按照国家和本市的有关规定执行。 第五章 奖励与处罚 ...
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同意打掉孩子，但回来后，她突然改变主意。我对她说：如果要把孩子生下来，这辈子一定要跟我在一起，才能对孩子，对我的人生负责。等怀孕六七个月，回家 呢？ 我签收到决定书到现在不到一个月，就责令公司辞退我，辞退我无所谓，最多我外出打工，不能在家照看家人，再下者就是被你们整死。但想想你们这一切都做了什么好事？ ...
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拿到盖章的书面解除通知后就委托律师申请劳动仲裁要求恢复履行劳动合同并要求支付从仲裁之日起到恢复之日的工资和社保。 二、庭审纪实 被申请人答辩：第一，申请人 、《妇女权益保障法》第27条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3 ...
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（市）以上医疗机构或计划生育技术服务机构鉴定患不育（孕）症，依法收养子女后怀孕的，经批准可以生育一个子女。符合第一款第一项规定的情况要求生育的， 职务的，给予开除的行政处分。（三）不得录用、聘用为国家工作人员；被录用或聘用的，予以辞退。（四）农业人口不再增加宅基地使用面积；在村民委员会和乡村集体经济 ...
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中，当公司问及张小姐的婚姻状况时，张小姐出于对职场排斥已婚未育女员工的顾虑，回答“未婚”，并在被录用后的公司入职登记表上也是如此填写。入职1个多月后，张小姐发现自己怀孕了，因入职时间短，担心公司知道实情后可能会辞退她，便继续隐瞒公司，想过一段时间工作稳定后再跟公司说。 ...
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或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期仍然解除劳动 虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护。 （本案例由上海君 ...
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、劳动教养及刑满释放的待业妇女。第十七条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，降低女职工的基本工资、奖金及福利待遇，限制女职工 母落户。第二十条农村妇女享有同男子平等的宅基地使用权。男方到女方落户或者妇女离婚后无住房，要求建房符合条件的，当地人民政府应当按照国家规定批给宅基地。第二十一 ...
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，应当采取可靠的节育措施，并接受管理单位的计划生育指导和孕情检查。计划外怀孕的，必须及时采取补救措施。第十七条 医疗单位对流动人口中无《生育 、街道办事处计划生育主管部门提出意见后，须经其上级卫生行政部门调查核实，由县(市)、区计划生育主管部门审查批准；(四)对需予以辞退、吊销营业执照及个体行医许可证 ...
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