。建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付 条用人单位破产、撤销或者解散的，经依法清算后的财产应当优先安排偿还所欠的劳动者的工资、应当缴纳的社会保险费、经济补偿金。第五章监督检查和 ...
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服务中心，企业新的减员原则上不再进中心，转为依法解除劳动合同，按规定享受失业保险，进入劳动力市场实现再就业。企业裁减人员，按照《劳动法》及有关规定 未进中心留职协议期满的下岗职工，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定发给经济补偿金。解决下岗职工劳动关系与解决拖欠下岗职工工资、医疗费、社会保险费和 ...
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）下岗职工出中心。继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续 工资指导价位制度和人工成本预测预警制度。落实企业工资支付办法和最低工资保障制度，依法严厉查处无故拖欠和克扣工资的企业，切实维护职工合法权益。（三十三） ...
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内退人员、停薪留职人员、企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作 在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金 五、关于规章制度的效力问题 15、人单位 ...
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：hjb0755@qq.com，网站：//www.chuangqinlvshi.com/ls/teamIndex.aspx?NodeID=59lsid=150。[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双 ...
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或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或 ，有责任提供证据。 5、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...
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的职责和权限，所以，原审法院判决不当。二、原审法院判决补偿被上诉人2310元补偿金是错误的。冒名顶替是曹新改与李红霞私下行为，五矿不知情，且在知情后，立即解除了与 的社会保险帐户变更至李红霞名下，并给李红霞一定的经济补偿。曹新改将李红霞2008年2、3、4三个月的工资领走，属不当得利，应予退还。综上， ...
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《就业促进法》、《劳动争议处理法》等法律。针对上文概括的缺陷，修改完善《劳动法》。全面清理劳动法律、法规、规章及地方性法规、规章，消除法律 权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《 ...
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保险按2%补贴。自主创业、灵活就业人员补贴标准，以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数，养老保险按12%、医疗保险按3%、失业保险按1%补贴 的劳动保护条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和费用支付责任；女工生育费用支付责任和计划生育管理 ...
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内容。劳动合同履行期间，农民工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。要加大对农民工与用人单位签订劳动合同 ，用人单位必须以法定货币形式丈付农民工工资，不得以任何理由拖欠、克扣。恶意拖欠和克扣工资的用人单位涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。用人单位 ...
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