您好！我在1家电子厂工作3个月，因年底要提前回家结婚提出辞职。（工厂未与本人签订劳动合同）可主管以进厂时答应做到年底为由拒绝辞职，并且进厂时的入 辞职）1行字！我们有3人同1天入职可证明写入职单时无这项条款！主管拿入职单上本人签字为证拒绝离职！请问入职单可以作为劳动合同生效吗？工厂这样4意篡改入职单做 ...
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，理应得到劳动报酬，建泰公司无故扣除任彬7天工资的做法于法无据。建泰公司称任彬由于自身原因提前提出辞职不真实，建泰公司至今都未拿出不定时工作制的 。建泰公司对考勤单不予质证，其无任何法律效力。经审理查明，任彬2011年6月25日到建泰公司上班，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。2011年7 ...
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原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本 四班轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有 ...
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原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本 四班轮换的工作制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有 ...
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，即1364.50元/月×8个月+1364.50元÷30×8天＝11299.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元（1364.50元/月×4个 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处工作。2009年4月26日，原告向被告提出辞职 ...
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情况说明： 1、由于与公司领导发生意见冲突，当即提出离职，并写了辞职报告；第二天就没有去公司，也没有进行 工作交接；本人职位是副总经理；现公司扣押我的社保封存单不给我。 2、由于没有提前三十天提出离职和进行工作交接，现在很背动。 3、自己查了一些劳动法和劳动合同的条款为自己设计了一套准备申请劳动 ...
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。3月26日原告上访到县劳动局。3月27日原告上班时，车间主任和副班长把原告带到后勤部，抢走原告的进厂证，逼原告辞职，原告不答应，并立即返回宿舍，但 2010年作出了《关于解除与唐凤姣的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错，无须向其支付任何费用 ...
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未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬大酒店的经营场所，并于2008年1月3日开业正式 赔偿金1389元；被告无正当理由辞退原告应当2008年1月至2009年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动 ...
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，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍植林听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序 700元的事实无异议，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：霍植林在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成 ...
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原审法院经审理查明：黄润仔于1994年12月3日进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员 ，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄润仔听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序 ...
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