琦应支付人保湖南公司违约金39 624元(89 154元×16／36)；双方签订的《员工培训协议书》约定服务期为一年，自培训结束到高天琦离职已满半年，按 意思的表示；由于双方地位不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高天琦 ...
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，上海无线通信设备制造有限公司未同意。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金18000元后才能办理离职手续，高扬于1998年7月23日书面 则不接受高的主张。本院经审理查明，原判认定事实正确。本院认为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。高扬在与上海无线通信 ...
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没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格执行劳动定额标准，是否存在强迫或变相强迫劳动者加班的情形，故鲁济军主张加班费 公司根据其企业特征及工作需要，组织包括鲁济军在内的其他员工，进行专业技能培训，但未与鲁济军约定服务期，且未提交为鲁济军全部承担培训费用的财务 ...
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年的按实际工作时间计算返还数额作为赔偿金。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方时应当积极完成各项工作计划和任务。在乙方从事其生产岗位期间 十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应该找约定向用人单位支付违约金。违约金赔偿数额按协议第二项约计算。 七、乙方承诺遵守并执行甲方与2011年1月 ...
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合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该保险。员工在十年服务期未满时因个人原因或因违反聘用合同而离开公司，则将不再享有保险。……。 请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关 ...
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执行情况执法检查，对于健全和完善企业劳动用工制度，规范各类用人单位劳动用工行为，理顺企业与职工的劳动关系，促进社会和谐稳定具有重要意义。各区县、市级 检查订立书面劳动合同情况，劳动合同内容是否规范以及试用期、服务期的约定和经济性裁员问题，解除和终止劳动合同的情况。（四）对进一步贯彻落实《劳动合同法》的 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”此规定主要包括了有关服务期 与过错解除如下图，非过错解除包括三种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生 数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 ...
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起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生 数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照 ...
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