，报市人事局核准。招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划（含招聘人数、招聘岗位、报名和考试时间、招聘对象范围与任职 规定办理合同登记，确定人事关系。其中，经批准免于笔试的边远山区艰苦行业招聘的工作人员应同时与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同，服务期内不得调整工作 ...
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要求或确因阶段性、突击性工作需要，在道路保洁、城市绿化以及交通、治安、城市管理的协管等公共服务岗位使用编外人员的单位，由用人单位申请，主管部门审核， 用人单位和编外人员的权利义务。用人单位和编外人员应按照劳动合同法的规定签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和经济补偿金 ...
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一定的工作为期限”三种；聘任是指被聘用职工受聘于某一具体工作岗位，这是事业单位对其上岗人员进行管理的一种具体形式，一般实行分级聘任，聘任期限一般1- 单位。单位超过30日内不作答复，受聘人员可向用人单位提出办理解除聘用合同手续，单位应予以办理。27、双方如有一方违反聘用合同怎么办？答：聘用双方均应认真 ...
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民主测评。(三)完善合同管理，规范岗位聘用1、事业单位应与受聘人员签订聘用合同，以确定工作岗位关系及其人事关系，订立和变更聘用合同，遵循平等自愿、协商 可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员 ...
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做好学历、技术资格、职业资格等的核验或实测实操的考核工作，由已办理劳动、人事立户的用人单位报相关职能部门按干部调配、招调工有关规定审核后办理 保护、职业卫生和安全生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇的能力。第十二条 实行空缺岗位申报制度。用人单位应当接受劳动保障部门组织的空缺岗位调查 ...
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的依据。 4. 对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。 检查核对档案的内容，记录变动情况。 5. 督促用人单位建立健全职业卫生档案，并定期对档案进行检查指导。 儿童保健工作制度 1. 设专人负责辖区内新生儿、婴幼儿、 ...
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成为我省实施人才强省战略、加快经济和社会发展步伐的客观要求，必须提上重要工作日程。(二)指导思想和目标任务。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 条件的基础上，建立公开、公平、公正的竞争机制，根据岗位特点实行不同的选人用人办法。改革事业单位领导人员单一的委任制，坚持党管干部原则，改进管理办法，对 ...
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《意见》不一致的，一律按本《意见》执行。对各类用人单位在2005年底前招用的已在享受岗位补贴人员，给予相应的过渡期(不超过6个月)，过渡期结束后 新增劳动力进行就业登记，对未能就业的城镇初、高中毕业生和毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的大中专(技职校)毕业生进行失业登记，发给《就业登记证》。在有 ...
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的意见》(闽政﹝2006﹞5号)精神，结合我市实际，现就进一步加强就业再就业工作提出以下贯彻意见： 一、明确指导思想和目标任务，千方百计扩大就业(一)指导思想 工资的50%，所需资金由市、区财政解决。工资性补贴由用人单位用于补贴从事公益性岗位或工勤岗位的失业人员，提高其工资待遇。要积极帮助待就业的高校 ...
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，报市人事局核准。招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划(含招聘人数、招聘岗位、报名和考试时间、招聘对象范围与任职 规定办理合同登记，确定人事关系。其中，经批准免于笔试的边远山区艰苦行业招聘的工作人员应同时与用人单位签订不少于5年服务期的聘用合同，服务期内不得调整工作 ...
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