日被告向原告发出解约通知并告知解约理由。故不同意原告诉请。被告提供以下证据：1、劳动合同三份，同原告证据1。2、上海某培训中心的相关材料（ 对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为上海 ...
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劳动合同，严格地说只是一份协议，切用人单位没有盖章，我不知道这样的协议是否有法律效力。协议约定，如果我提出解除劳动合同需要提前两个月提出，但是有个情况是 了后，单位还是没能找到接替我的人，我能否顺利离职？2-如果单位以没有替代人员为由拒绝我离职，并且不返还占押我的工资，我应该找哪个部门为我解决这个纠纷 ...
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月1日至2011年6月30日的劳动合同。被告每月工资5500元。2010年1月15日原告以被告不服从上级主管工作安排，拒绝执行上级指令，致使部门业务销售工作 制度，原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故 ...
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工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资以及报销差旅费。被告也拒绝与原告办理劳动 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是，是否支付劳动报酬以及相应的金额应当于劳动者所提供的劳动相对应。 ...
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产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订；5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓 显然将被告与原告的员工作了区分，故原告提供给被告的就是区别与劳动合同的委托合同，作为用人单位的原告在签订劳动合同时未尽诚实信用的义务，故被告要求 ...
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日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院仅依据陈占林提供的一份无利生公司盖章的《劳动合同补偿协议》即认定利生公司应按每月350元向陈占林 ...
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日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 生公司当其时已收到市仲裁委送达的仲裁申诉书，明知案件处于仲裁阶段，其向银行提供不是黄志敏的错误的存折帐号足以反映其拖欠经济补偿金的主观恶意。最 ...
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日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 生公司当其时已收到市仲裁委送达的仲裁申诉书，明知案件处于仲裁阶段，其向银行提供不是何子明的错误的存折帐号足以反映其拖欠经济补偿金的主观恶意。最 ...
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日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 公司当其时已收到市仲裁委送达的仲裁申诉书，明知案件处于仲裁阶段，其向银行提供不是王雷的错误的存折帐号足以反映其拖欠经济补偿金的主观恶意。最重要 ...
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倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身 劳动合同，但事实上双方仍继续履行劳动合同。XX投资公司虽未提供直接证据证明其已履行诚实磋商的义务而田X拒绝签订劳动合同，但在审理中，就XX投资 ...
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