进行审核。第三十六条经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。第三十七条不按规定进行岗位设置和岗位聘用的 事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的 ...
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。定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务。建立劳动力市场供求监测制度，定期分析、发布职业 部门要采取多种形式宣传各项政策，使职工了解政策内容和操作程序，切实维护职工的合法权益，依法推进工作，维护社会稳定。(二十三)深化劳动力市场制度改革。 ...
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地区经济和社会发展的总体规划，以率先基本实现现代化为目标，加快农村产业结构调整，进一步挖掘农业内部的就业潜力；要大力发展农村二、三产业，重视乡镇企业 中华人民共和国劳动法》及本市有关劳动法规，加强对农村富余劳动力就业工作的规范管理，督促用人单位依法用工，与劳动者签订劳动合同，按规定为其缴纳各项社会保险 ...
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不得推荐到准入控制工种岗位就业，用人单位不得招用。各行业管理部门要加强对准入控制工种(职业)从业人员的管理，组织做好职业培训工作。各级劳动保障部门要加大 各类用人单位要依法参加社会保险，按规定为职工缴纳社会保险费。各有关部门要严格把关，督促企业履行社会保险的责任和义务，并作为企业诚信评价体系的重要内容 ...
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，按照党中央、国务院的安排部署，取消了一系列限制农牧民进城务工就业的不合理规定，调整了服务收费标准。特别是退耕还林还牧、围封转移、天然林保护等项工程的 。三、切实解决拖欠和克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和 ...
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由答辩委员会主席主持会议。二、答辩委员会主席宣布开会。三、申请人报告论文的主要内容(30－60分钟)。四、答辩委员会委员及其他与会者提问，研究生答辩(30－60分钟) 单位发给本人。第三十三条局内合作培养的研究生，在回用人单位作论文或科研工作期间的管理由双方协商安排。十、待遇第三十四条研究生在学习期间 ...
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聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实保障用人单位 中必须认真贯彻执行中央和我省有关政策规定，大的政策制定和调整必须报上级主管部门和省事业单位人事制度改革领导组批准后执行，不得以“小政策”代替“大政策 ...
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工作。市计委、市教育局作为全市大中专毕业生就业工作的主管部门，要负责全市大中专学校毕业生就业工作，组织毕业生与用人单位供需见面、双向选择，及时办理毕业生相关手续， 改革，拓宽就业渠道（一）继续贯彻落实我市已制订的促进毕业生就业的各项政策，取消市内调整改派审批手续（改为备案），凡在三年之内落实接收单位 ...
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服务，并严格按照这个办法的规定程序接收毕业生。十一、各级人事部门要重视毕业生就业分配后的检查调整工作。确属使用不当或有特殊原因的毕业生，要予以 或毕业生的教育补偿费或培养费等费用。各类用人单位不得收取毕业生风险抵押金等费用。１９９６年高校毕业生接收工作任务重，政策性强，涉及面广，影响大，各级人事部门 ...
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客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行---岗位调整 摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。基本案情 2007年3月8日，员工 ...
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