工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的 随之终止，双方也就不需用继续履行原劳动合同所约定的权利义务。 劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。双方协商解除是指 ...
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外企在明知张某尚未与钢铁厂正式解除劳动合同的情况下，仍招用张某，这是一种违反有关法律规定的行为，应承担连带赔偿责任。判决如下：（1）解除 合法权益，在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限的 ...
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外企在明知张某尚未与钢铁厂正式解除劳动合同的情况下，仍招用张某，这是一种违反有关法律规定的行为，应承担连带赔偿责任。判决如下：（1）解除 合法权益，在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法，对用人单位解除有固定期限的 ...
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劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定 随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 ...
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劳动合同法相关规定，规章制度的主要内容应该包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。可是现实中用人单位只规定了框性条款，未制定 随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 ...
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劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一） 单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要导致劳动合同 ...
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单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。那么，如何理解上述规定呢？笔者认为，《劳动合同法》第21条规定，既包括有实体规范也包括有程序规范。 也就不存在。所以，劳动服务期具有劳动合同从属性、特别约定性的性质。 关于劳动者违反服务期的后果，依我国劳动合同的规定，劳动者与用人单位可以约定违约金。在 ...
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劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一） 单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要导致劳动合同 ...
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劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：（一） 单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要导致劳动合同 ...
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利生公司是否应当向陈占林支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 2004年4月12日及之前，利生公司已于陈占林完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年 ...
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