、负责省政府确定的地区生产总值、人均地区生产总值、全社会固定资产投资、第三产业增加值占地区生产总值比重、高新技术产业增加值占地区生产总值比重、城镇登记失业控制率、城镇基本社会保障 方口、宁武煤炭集运站装车线和系统，用三年的时间建成年产500万吨的煤炭生产基地。此项工作由同煤忻州分公司、省煤运忻州分公司 ...
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或工作原因可以享受岗位性、行业性、工作性津贴、补贴的人员，如单位同时有几项津贴、补贴执行规定，除可以执行省确定的不受行业、地域限制的基本津贴、补贴外，只能按就高不就低的原则享受其余津贴、补贴中的一项。 四、关于退休管理(一)国家公务员和参照及纳入公务员管理人员的退休条件，按 ...
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低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第 的解除《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除 ...
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有效的人才智力保证。'十五'期间，我市人才发展的指导思想是：坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕'十五'辽阳国民经济和社会发展战略目标，加大人才 政策指导和不突破工资总额的前提下，给事业单位充分的分配自主权。事业单位有权按照社会发展和自我发展的需要，自行确定符合自身特点的各种分配方式和方法； ...
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、不称职。各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、法律、法规和政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩 的使用第十五条 依据《国家公务员考核暂行规定》，国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格，并发给一定数额的奖金。 ...
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贯彻执行法律、法规、规章和政策，模范遵守各项制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 称职：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，自觉 工资档次； (三)国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，原则上按本人当年12月份的基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和)为标准，发给 ...
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改革实施办法》执行。科协机关工人(包括技术工人和普通工人)，分别实行岗位技术等级(职务)工资制和岗位工资制。其工资套改和机关退(离)休人员增加退(离)休费的 的人员作出妥善安排。第三，按照本方案确定的原则和有关规定，结合机关人事管理实际，参照试行《国家公务员暂行条例》各项管理制度及其细则，研究制定符合 ...
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，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支。同时，鼓励个人参加储蓄性养老保险。二、改革机关事业单位职工养老保险办法（一）公务员（含参照国家 ，稳健运行。（二）坚持基本医疗保险基金实行社会统筹与个人帐户相结合原则。建立与经济发展水平相适应的基本医疗保险费率调整机制，合理确定医疗保险缴费费率，加强 ...
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科协机关工人（包括技术工人和普通工人），分别实行岗位技术等级（职务）工资制和岗位工资制。其工资套改和机关退（离）休人员增加退（离）休费的具体 出机关的人员作出妥善安排。第三，按照本方案确定的原则和有关规定，结合机关人事管理实际，参照试行《国家公务员暂行条例》各项管理制度及其细则，研究制定符合科协机关 ...
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完善措施。三、全面推进事业单位人事制度改革，企业人事制度改革要有新进展７．按照全国事业单位机构和人事制度改革工作会议确定的基本思路，即：确立科学化的 研究和外事工作３０．认真贯彻党管干部的原则、“四化”方针和德才兼备的标准，按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》和《国家公务员 ...
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