7日至2009年1月6日止的劳动合同，约定工资为人民币2000元/月。该合同到期后，双方续签劳动合同至2010年1月6日。在所续签的劳动合同即将 原同事肖XX出庭作证，证人出庭作证主要内容如下：原告单位工资构成为底薪加提成，小部分工资不需要发票，大部分工资必须提供发票，被告财务称只要是可以抵税的发票就 ...
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在尼克松政府竞选过程中，百事可乐公司也是主要的资金捐助者之一。 雷离职之后，对产业界态度友好的的查里斯爱德华（Charles Edwards）继任FDA局长 社会保障部（简称DHSS）邀英国医药工业协会一道来讨论对该政策加以改变，出任医药企业顾问的人员不能被任命为药品安全委员会或其下属子委员会的成员， ...
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在尼克松政府竞选过程中，百事可乐公司也是主要的资金捐助者之一。雷离职之后，“对产业界态度友好的”的查里斯。爱德华（CharlesEdwards）继任FDA局长 社会保障部（简称DHSS）邀英国医药工业协会一道来讨论对该政策加以改变，出任医药企业顾问的人员不能被任命为药品安全委员会或其下属子委员会的成员 ...
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甲方提供书面意见，详细说明更换理由及对更换后工作人员的要求。乙方不得以任何理由，在甲方工作人员被甲方聘用期间或离职后_________年内，聘用相应人员。否则甲方有权 ；6．4乙方应向甲方支付的全部费用，包括但不仅限于服务费用、销售提成、激励奖金等，都必须直接支付至甲方指定银行帐户。甲方指定的收款银行 ...
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公司业务员，离职后原工作期间业务提成没拿到（6万），就将公司的车开走了，不归还。（车值6万左右），现在公司起诉到法院。业务员该如何应对。那如何要回提成呢...
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. 但是公司说要把 我 之前8月份和11月份交的社保 从工资里面扣除~当时发工资的时候个人该交的钱已经从工资里扣除,公司的意思是 公司帮我们交的部分社保费 要从我的工资 签的合同里，说没有满半年，就要收我们的钱。这样的合同有效吗？还有就是我们的提成也不给我们发，离职就没有提成这样合理吗？有什么办法的。...
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业务提成压着不发，并且员工离职的时候都不给结算。公司给的理由是业务提成不是工资范畴，可以不发，并以此来搪塞。另外，员工提干后，工资说好是从下 算，可是等到发工资的时候，公司老总却说从下个月开始算。请教：遇到以上问题该怎么处理？如果申请劳动仲裁或者找劳动监察部门，应该走什么样的程序？还要准备哪些材料呢？ ...
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风险预提金。如果在工作期间，发生重大经济责任，由此扣除。每年底是将该年风险预提金扣除后的50%发给乙方（本人）。其他预提金在乙方合同期满三个月内返还给 则乙方保证金及工资在离职后3个月，到公司财务结算领取。 这条合理吗？ 以上是我觉得合同有问题的地方，就这样的合同，如果是劳动仲裁，算不算无效合同？如果 ...
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不答应，因为不是我辞职是属于公司解雇 理应500不该是我赔，公司说解雇扣他们的后面就叫我个人写离职，非要按扣在我的身上 我没答应起了一些辩论， 时因请病假无病假条当旷工扣三天，我算下了所有提成和底薪本应得3400左右而领取的时候只有2700左右，至后 公司调制度说降工资至2000 另有两百如果不调班不 ...
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原告并未对答辩人的工资待遇等有所限制，反而一再允许答辩人请款，甚至在答辩人离职后的1年内均未有所异议，如果原告认为答辩人有工程款未归还，为何在未追回答辩 而实不至，所允诺的待遇与实际严重不符，而且拖欠答辩人工资不发，在答辩人承接到一个大的工程可能拿到提成100万的情形下，原告才出此下策，主动要求答辩人 ...
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