成本制定医疗服务价格，体现医疗服务合理成本和技术劳务价值，并逐步调整到位。按上述原则补偿后出现的经常性收支差额由政府进行绩效考核后予以补助。政府对一体化管理 村卫生室，村卫生室依据内部绩效考核结果进行分配。调整基层医疗卫生机构收费项目，将现有的挂号费、诊查费、注射费（含静脉输液费，不含药品费）以及药事 ...
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导致不能及时、全面、准确掌握案件办理动态。五是管理手段缺失，没有形成科学合理的审判工作评估体系。[⑤]六是监督不到位。强调案件结案前的审批签发，不注重 补充及完善审判管理职能作用，还应赋予审判管理机构其他的一些职能，主要包括审判绩效考核、审判指导等等，笔者称之为补充职能。 （二）构建用于全国的质量评查 ...
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机构承担的任务将由卫生部门统一核定，作为绩效考核的基础，并根据每年的实际情况适时调整。各市、县（区）要合理确定机构性质、数量和人员总量。政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院要按照编制部门核定结果设置机构和人员编制，设置不合理的机构要进行撤并，超编的人员要妥善分流。村卫生室以及企事业单位和社会 ...
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能力。继续推行城市三级医院向县级医院轮换派驻医生制度，每个县不少于1所医院，每所医院不少于5名医生。建立对口支援绩效考核评估制度，制定对口支援绩效 。非公立医疗机构要执行国家规定的财务会计制度。非营利性医疗机构所得收入除规定的合理支出外，只能用于医疗机构的继续发展。4. 控制公立医院特需服务规模。公立 ...
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能力。继续推行城市三级医院向县级医院轮换派驻医生制度，每个县不少于1所医院，每所医院不少于5名医生。建立对口支援绩效考核评估制度，制定对口支援绩效 。非公立医疗机构要执行国家规定的财务会计制度。非营利性医疗机构所得收入除规定的合理支出外，只能用于医疗机构的继续发展。4. 控制公立医院特需服务规模。公立 ...
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定期向社会公布。加强行政监管、社会监督和定点医疗机构内部管理，控制医疗费用的不合理增长，使基本医疗保障资金发挥最大效益。（牵头单位：省人力资源和 完善政府投入方式，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。加强资金监督管理，提高使用效益，切实防止各种违法 ...
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定期向社会公布。加强行政监管、社会监督和定点医疗机构内部管理，控制医疗费用的不合理增长，使基本医疗保障资金发挥最大效益。（牵头单位：省人力资源和 完善政府投入方式，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。加强资金监督管理，提高使用效益，切实防止各种违法 ...
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安全生产目标的管理制度中应明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 3 缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣1分；未能明确相应环节的责任部门或 ；定置管理不规范的每处扣2分；定置不合理，每处扣2分。 现场不应有“跑、冒、滴、漏”现象，无大面积积水、积料。 6 存在一处扣2分。 ...
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机构承担的任务将由卫生部门统一核定，作为绩效考核的基础，并根据每年的实际情况适时调整。各市、县（区）要合理确定机构性质、数量和人员总量。政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院要按照编制部门核定结果设置机构和人员编制，设置不合理的机构要进行撤并，超编的人员要妥善分流。村卫生室以及企事业单位和社会 ...
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。（五）均衡配置义务教育教师。区县教育行政部门根据生源变化和学校布局调整情况，科学合理规划教师队伍，采取教师补充、岗位聘任等措施，不断优化教师队伍的年龄、职称 按不超过50%发放。平时考核60分以下或年度考核结果为不合格的，不发放当期奖励性绩效工资。探索教师职业良性退出机制，对考核不合格的教师，由区县 ...
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