小姐表现差强人意，公司表示无法对没有达标的工作支付全额薪水，要求将固定薪资改变成固定薪资加考核薪资，李小姐表示要回去考虑一下。一周后，李小姐表示同意公司 而不制定相关制度就不需支付加班费了。一审中，律师主要就对方的证据无法证明是在五一期间加班进行抗辩。但是因为仲裁时公司的不利认可，法官没有完全采纳律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-211252.html -了解详情
解除和终止应依照有关法律规定进行。当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据证明。用人单位应按照合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付 有责任提供证据证明。在本案中，一审对于被上诉人2007年2月到2007年4月18日的工资是按照上诉人自认的调整后的二类6级业务员薪资待遇计算的， ...
//www.110.com/panli/panli_265574.html -了解详情
请求本院也依法不予支持。 根据《员工手册》的规定，李兵权属于生产类员工，其薪资按照“计时加计件的综合考核”方式进行薪资核算，该《员工手册》明确了员工薪资的 和周末加班的工资已体现在其计件工资中，现上诉人没有举示充分的证据证明被上诉人没有足额支付其加班工资。故其要求支付其延长工作时间的加班工资的上诉请求 ...
//www.110.com/panli/panli_240611.html -了解详情
请求法院判令宝利家公司支付货款72 050元。 原告三明轩公司向本院提交以下证据予以证明：欠条、转账支票及退票理由书、入库单。 被告宝利家公司辩称：三明轩公司提交 单上的张月是否系被告宝利家公司人员。宝利家公司为证明张月并非本公司员工，向本院提交了2007年薪资表和出勤表。经庭审质证，原告提出薪资表和 ...
//www.110.com/panli/panli_126838.html -了解详情
行政立法规范本身的不可操作性（如具有特支费用于公务目的条款，却又不用提供任何票据证明。）和所由产生的与相关国家法律规范的冲突问题,等等。 由此可见，相关联 加薪的性质，毕竟首长月薪有限，但平日公务或人情往来无限，单靠当年微薄的薪资，难免入不敷出，若完全由机关业务费支出，首长开支送礼反而无额度之限，于是 ...
//www.110.com/ziliao/article-133983.html -了解详情
推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币 技术价值33万美元”的“认定意见”，是以作为被申请人出资凭证的相关技术资料和商标证明为依据的，而申请人认为被申请人没有按合资合同规定提供技术投资的主张，是以 ...
//www.110.com/panli/panli_87449.html -了解详情
推拖入资手续，以致该笔款项港币140万元，最后被挪用为发放公司之员工薪资。5．申请人在申请仲裁申请书中要求终止合资公司，并且以房地产出资改为货币 技术价值33万美元”的“认定意见”，是以作为被申请人出资凭证的相关技术资料和商标证明为依据的，而申请人认为被申请人没有按合资合同规定提供技术投资的主张，是以 ...
//www.110.com/panli/panli_62749.html -了解详情
求助 劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险1金，半年1次调薪。 我在负责做。 我很拼命很认真负责的在工作。公司里的人都可以为我证明。 可是昨天下午突然被辞退了。理由是我刚毕业没有工作经验。能力不足。所以 ...
//www.110.com/ask/question-2694947.html -了解详情
劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险一金，半年一次调薪。 考勤 是我在负责做。 我很拼命很认真负责的在工作。公司里的人都可以为我证明。 可是昨天下午突然被辞退了。理由是我刚毕业没有工作经验。能力不足。所以 ...
//www.110.com/ask/question-2694264.html -了解详情
出勤天数及领取工资数额，姜xx工资未低于北京市最低工资。金世纪高尔夫提供的薪资表显示姜xx每月个人应承担的养老保险、失业保险、医疗保险费用合计为169.9元 认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实负有举证责任。本案中，被上诉人为证明其不存在拖欠上诉人工资及加班费的事实，提供了金世纪高尔夫提供的出勤表 ...
//www.110.com/panli/panli_45282648.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务