作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 其实，对于年终奖金的举证责任，应当分为 ，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少奖金”的 ...
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月份社会保险补缴完毕，不存在再次补缴的可能。4、关于申请人与答辩人之间的劳动关系，双方已于2010年10月11日协商签订“离职协议书”，根据该离职协议书约定 委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。贵委于2011年2 ...
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结合原发工资标准，原审法院酌定为880元。于彦苹另外要求的年终奖3500元和违法解除劳动合同补偿金2400元，无相关依据，不予支持。于彦苹要求智晟公司、 -12月的工资880元并无不当。对于上述工资，原审判决移动公司承担连带责任符合《劳动合同法》的规定，移动公司该项上诉理由不能成立。于彦苹向智晟公司、 ...
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、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖及稿费、讲课费、翻译费等。在合同期限内，东约厂每月支付胡锴基本工资2800元，年终一次性工资6000元， 六项，改判东约厂向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金8038.87元、解除劳动合同的经济补偿金10599。99元、违约金10000元； 东约厂向本院答辩称： ...
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认为，原告在2003年每月领取了6 000元的工资，2003年年底领取18 000元年终奖、2004年1月领取6 000元工资及2 200元补贴的事实属实，对此被告 》的履行，但被告否认是对《和解协议》的履行，而是主张是双方对解除劳动合同后所有争议的一次性了结款。因被告未提供相应的事实及证据证明其主张 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求〉的复函》(劳办发【1996】33号)第二条的 解除劳动关系，由华星饲料厂支付经济补偿金25285元和克扣的工资及年终奖共26598元，并由华星饲料厂承担一、二审诉讼费用。上诉人劳耀均在二审期间 ...
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上月工资；被告另每月发放原告饭贴100元、每年高温费900元；年终发放双薪（即年终奖），但工作时间必须满10个月以上，辞职辞退人员不得享受； 2、支付2007年年休假工资1684元、2008年5天年休假工资842元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2330元；4、支付2008年1月1日至12月26日加班 ...
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、湖南经济研修学院未按上述标准支付经济补偿金，故其应向原告支付2003年年终奖2000元及10个月班主任津贴1800元共计3800元的额外经济补偿4525元， 第二条、第五十条，原劳动部劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议 ...
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失业、生育没有保障，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定，侵犯了原告的公平就业权和获取社会 年度以劳务费名义发放的金钱总额为29 248元。另原告在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、 ...
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五款第2条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动 日开出的离职证明。《中华人民共和国劳动法》第九十九规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于 ...
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